某段干部任前廉政谈话实施办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部任前廉洁谈话内容”。
xxx段干部任前廉政谈话实施办法
段属各支部、车间、科室：
根据公司纪委关于实行廉政谈话制度的要求，为推进我段党风廉政建设，进一步完善我段领导干部廉政谈话制度，加强对领导干部的监督，制定本办法。
一、谈话原则
任前廉政谈话坚持实事求是、客观公正、正面教育、预防为主的原则，讲求谈话的方式方法，提高针对性和实效性。
二、谈话人与谈话对象
谈话人是指段领导；谈话对象是指新提拔的段中层干部（含副职）和“六管人员”。
三、谈话方式
任前廉政谈话采取面对面的方式进行，以个别谈话为主，必要时可进行集体谈话。谈话可根据情况在段机关或被谈话人所在部门进行。
四、谈话内容
（一）谈话人应谈的内容
1.学习领导干部廉洁自律有关规定，明确党风廉政建设责任制的职责及要求。
2.转达干部、职工对谈话对象的反映和意见，听取谈话对象对反映问题的认识及对相关情况的说明。
3.对下列事项提出具体要求：
（1）严格按照干部调动有关规定清交公文、公物、公款。凡部门发放及个人借用、保管使用的各类文件、材料、资料和单位配置的办公用具（设备）等应及时交还原部门。
（2）坚持节约从简，严格规范干部调动送迎活动。
（3）谈话对象的党员组织关系必须在三个月内转办。
（二）谈话对象应说明的内容
1.介绍个人、家庭成员的基本情况，汇报执行廉洁自律规定及党风廉政建设责任制的落实情况。
2.执行党的纪律、执行民主集中制和接受监督的情况。
3.对党风廉政建设的认识、意见及建议。
4.任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律保证措施。
五、谈话程序
（一）谈话分工及记录
任前廉政谈话在段党委领导下组织实施：
１.车间党政正职、科室正职，由段党委书记、段长负责谈话，段党群科、人事科负责人记录。
２.车间副职，科室副职，由段纪委书记、工会主席、副段长负责谈话，段党群科、人事科安排人员记录。
（二）谈话准备
段党群工作科负责任前廉政谈话具体事宜。
1.确定谈话对象。段党政联席会议确定任免后，由段党群工作科向段纪委提供谈话对象名单及有关情况，共同协商有关谈话事项。
2.拟定谈话提纲。谈话前，由段党群工作科、段纪委共同了解谈话对象有关情况，收集有关资料，并根据收集、掌握的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。
3.确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，做好相关准备工作。
（三）谈话要求
1.任前廉政谈话一般结合干部任免谈话一并进行，也可安排在任职命令下发后三十日之内进行。在任职命令下发三十日之内进行廉政谈话的，应提前将谈话时间、地点、内容、要求等通知谈话对象，做好准备。谈话中要围绕谈话主题内容，充分交换意见，研究问题，达成共识。
2.谈话中，谈话人应坚持党性原则，实事求是、客观公正地评价其功过是非，讲求谈话方式，提高谈话质量，防止走形式。在向被谈话人转达干部、职工的反映和意见时，不得向被谈话人泄露反映人的情况。
3.谈话后，记录人员填写《xxx段干部廉政谈话情况登记表》；被谈话人签订《xxx段领导干部廉洁自律承诺卡》。《xxx段领导干部廉政谈话情况登记表》和《xxx段领导干部廉洁自律承诺卡》存放段纪委。对需要向段领导反映或向段机关有关部门反映的情况，要及时报告或沟通，并认真研究谈话中涉及的重要问题，提出解决意见，必要时向谈话对象反馈。
4.凡要求被谈话人及时改进和纠正的问题，谈话人应要求被谈话人在十日内向段纪委书面报告整改措施；段纪委负责对被谈话人整改落实情况进行追踪督查。
六、几点说明
1.本办法“谈话对象”规定范围之外的新提拔干部任前廉政谈话，由段党委授权部门党组织进行。
2.各部门执行本办法的情况纳入段创建“五好支部”、落实党风廉政建设责任制情况检查考核内容。
3.《xxx段领导干部廉政谈话制度》提出的廉政谈话内容，凡涉及任前廉政谈话的依据本办法执行。
