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员工薪酬合同
为倡导员工严谨工作、团结协作，激发员工工作热情，特制定本合同。
一、公司的薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以贡献、能力和责任为分配依据。
二、员工薪酬基本组成部分：基本工资+销售绩效提成+补贴补助
具体配额如下：（1）基本工资：试用期为一个月，基本工资800元，试用期过后基本工资1000元。（2）绩效提成：每月销售任务量为3台，超过3台，提成为每台150元，例本月销售4台即可拿提成600元。（3）补贴补助：交通补助60元/月，电话费补助60元/月，餐费补贴200元/月。
三、支付时间：每月10日发放上月工资。绩效提成按产品销售安装全额结算后支付。
节假日休假制度
四、周一至周五任选一天休息，但必须提前告知领导，例计划下周二休息，那么必须在周日17：30前告知领导。
五、日薪标准及缺勤计算
日薪=月基本工资/当月应出勤天数[当月总天数-4天]
缺勤一天扣一天日薪，缺勤三天扣一周工资，缺勤一周扣半月工资，缺勤一周以上扣除当月工资。
六、工作时间：早8：30上班，晚17：30下班，中午12：00——13：00休息。
七、要求员工每天必须认真记录工作内容，定期抽查。
