创造价值的员工才是好员工[定稿]_员工如何创造价值

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创造价值的员工才是好员工

《请给我结果》读后感

任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。

回想一下，我们在工作中是不是有太多抱怨、太多理由？《请给我结果》改变了我对问题看法，从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。

完成任务≠结果，“做不做，态度问；做好做坏，能力问题。”这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，我就没有责任了。自己最少是没有功劳，也有苦劳。完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。只要结果，不要借口。认准结果，努力前进，就一定能得到它。

而行动才能出结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动。虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。无论你如何思考，无论你思考了什么，也不论你思考的水平有多高，都不能通过思考获得结果。结果永远只能从行动中获得，不可能是通过思考获得。执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动。不要盲目的追求完美，先要行动，用行动来修正我们的结果。让他尽量完美。不要犹豫，立即行动，速度制胜！行动就会有收获，行动就会有结果。

高效执行，没有借口就是执行力的一个表现。提高个人执行力，工作中不能等、而一定要主动出击；注重细节管理，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人却很少。细节往往决定成败；为人诚信，敢于负责。做事首先做人；注重分析问题，提高应变能力；乐于学习。只有属于自己的“图书馆”，你才能获得取之不尽的能量；对工作投入，全力以赴；有韧性，世事不可能尽是一帆风顺；有团队精神，并求胜的欲望强烈。

“学、思、悟、行”，通过《请给我结果》，改变心态，把眼光放在创造结果上。不要抱怨、不要理由，保持积极、健康、乐观、向上的心态，提高执行力，对工作全力以赴。有付出，自然会有结果。