建议行政事业单位的非在编人员与在编人员待遇一样由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“非在编专业技术人员”。
建议行政事业单位的非在编人员与在编人员待遇一样，实现同工同酬 目前国家提倡和谐社会，怎样体现和谐，最终要落实在大家收入与劳动成正比、工资标准合理上，用人单位对待所有的工作人员要一视同仁，不能歧视，不再区分在编与非在编，实行全员聘任制，打破所谓的铁饭碗，实现同工同酬。在改革开放的今天，由于企业效益不好，很多单位为了甩掉包袱，把大部分职工推向社会，一次性买段工龄，成为自由职业者，继续就业参加工作，遭到用人单位劳动收入上的剥削。建议国家在两会期间能出台相关的政策，尽快解决长期在企业、事业单位工作5年以上、胜任现在工作的非在编人员身份问题。这部分人员并非学历低，工作能力差，单位未改制前也是单位的骨干，就因为现在找工作太难了，所以二次就业后不敢轻易更换单位，因无正式编制，每月享受最低社会工资，工作上尽职尽责，任劳任怨，而拿到的收入每月不足千元，用人单位也不根据工作年限每年为大家涨点工资。目前事业单位的工作人员最低每月工资达到3000元以上，而非在编人员苦于家庭无社会背景，干了7、8年了也没解决编制（在这期间有社会关系的人员照样能解决编制），每月仅拿几百元。目前物价飞涨，这部分人员上有老下有小，工资一直不涨，单说过春节、元宵节，在编人员的福利是3000元，而非在编人员仅发200元，大家平时干一样的工作，非在编人员甚至干的工作要多得多，更何况还有些靠社会关系进入的人员每天几乎不工作也旱涝保收。这样的工资分配，社会怎么能和谐了？再次呼吁国家尽快出台政策，解决长期供职
于企、事业单位的非编人员身份，解决收入问题，尽早实现同工同酬！
