收银员薪酬分析（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪酬对比分析表”。
其中包括
提薪、加薪制度；
薪酬范围要合理，销售提成要适当；
五险一金的具体份额百分之几；
福利、补贴、年终奖的具体份额；
加班费和绩效考核方式
1.1 薪酬支付
1.1.1 按月度结算员工工资结算周期为当月1日至当月30日/31日2月28日/29日。每月8日为公司发薪日如遇节假日则按法定假日天数顺延。
1.1.2 如员工工作不满一个月则按实际工作天数计算。
1.1.3 员工应缴纳的个人所得税及个人应负担的社会保险在发放工资中代扣代缴。
1.2 薪资调整
1.2.1 通常情况每年公司将综合考虑年度绩效考评结果、社会经济情况、公司经营状况等因素调整员工薪酬水平。
1.2.2 岗位调动调整公司可根据工作需要对员工的工作岗位进行调整工资将根据新岗位工资标准进行调整。
1.3 各项福利
1.3.1 公司为员工缴纳国家法律规定的各项社会保险。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
1.3.2 公司为创业员工及年度业绩达标人员缴纳公积金。
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
1.3.3 公司根据经营情况为员工安排内部培训、生日会、集体活动等福利具体按照公司规定执行
1.3.4 公司为创业员工及年度业绩达标人员每年夏季发放防暑降温费600；
1.3.5 公司为创业员工及正式员工发放一个月基本工资。
1.3.6 公司为创业员工及正式员工发放加班补贴：日常工资的1.5倍；遇法定节假日按国家标准发放工资；
1.3.7 公司为绩效考核达标的员工发放奖励。绩效考核前十奖励：第一的工资加200，第二、三的加150弟四、五、六的加100，第六到十的加50。
