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事业单位人事管理改革的何处何从
用人制度改革历来是改革的重点，也是社会的热点，任何一项改革措施的出台，总会激起一片社会声浪，总会引起或对或错或深或浅的政策解读。当前，《事业单位人事管理条例》已经出台，下一步，结合当前形势和可能形成的热点难点问题，进一步在几个方面加以贯彻落实：一是权威解读。这是当前形势下非常必要的一项措施。用人制度改革，关系到大批相关人员的切身利益，当然也会形成各类思想，产生各类解读。而所谓思想、声音，只要离开利益，就会使自己出丑。因此，在产生纠结之前，就要综合权衡各方利益，尽快形成唯一的、权威的、合理的解释。尤其是在人事改革的过程中，利益的政党与否真的很难界定，尽快出台权威解释，真的可以避免各种利益纠缠，真的可以减少很多改革阻力，真的可以更令当事人接收和满意。二是择要宣传。宣传在各项改革中，历来很重要。尤其是关键性的宣传。但宣传也是要讲艺术，而且也最需要讲艺术的。好的、到位的宣传完全可以促进改革、赢得群众，不好的宣传则适得其反。在当前形势下，在现代社会文化快餐、网络普及的态势下，首先就要实现宣传内容的简单明了，让社会对针对性、理解性都很强的政策宣传一目了然，可以说，内容如果已定，简单与否直接关系宣传的效果能否真正深入。其次就是宣传方式要跟上时代，要将网络宣传、微信、微博引导纳入重要内容，进行认真研究，要将《事业单位人事管理条例》改成适合网络宣传的形式，当然，这只是其中一个方面，另外还有平面媒体，还有群众访谈、圆桌会等各种形式的整合问题，做到这些，才可能发
挥出宣传的教育、引导、营造氛围作用。三是实现落地。落地才是《事业单位人事管理条例》的根本目的和自身生命力的所在。从解读、宣传到落地，中间还差关键性的一步，这就是让群众，尤其是改革范围内的群众充分、广泛、深入参与。《事业单位人事管理条例》肯定和当前执行的事业单位管理办法不尽一致，否则，没必要重新出台，没必要大张旗鼓的改革。因此，落地的关键就呼之欲出了：就前后不同的相关规定、相关细目告之于群众，就执行方式、执行范围、执行措施告之于群众，然后再稳妥的逐条实施。否则，要么象秋千一样，由来当去不得要领；要么就可能象患有先天性重症的新生儿一样，直接夭折；最有可能的就是使相关改革变成一个畸形新生儿。无论哪一种，都不行。
