某供电公司厂务公开工作考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx公司管理层考核办法”。
xx供电公司厂务公开工作考核办法
为了保证《xx供电公司厂务公开实施细则》的贯彻执行，特制定本考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强企业民主政治建设为宗旨，以促进劳动关系和谐、推动企业发展为主线，以提高职工民主意识为重点，以制度化、规范化、程序化为保证，确实加强厂务公开的时效性，提高工作质量，确保公司厂务公开各项工作落到实处，激发干部、职工的积极性，保持职工队伍的稳定，为早日实现“一强三优”现代公司做出贡献。
二、监督考核内容
1、企业重大决策情况；
2、企业生产经营管理方面的重要情况；
3、涉及职工切身利益的情况；
4、领导班子建设和党风廉政建设情况；
5、班组公开的内容： ①工作任务安排及完成情况；
②考核和奖惩结果、奖金分配情况，评先推荐情况； ③年度民主评议班组长的情况。
6、按照《xx供电公司企业负责人年度绩效管理暂行办法》等有关规定，在每季度下月10日前，上报《厂务公开季度报表》；每半年对厂务公开民主管理工作进行调查分析，形成书面报告，由基层党政主要负责人签字并加盖公章于7月10日前和1月10日前上报公司厂务公开工作办公室。季度报表少报一次在考核总分里减2分；半年分析报告少报一次减10分。
三、被考核单位
公司直属直管各单位、机关各部门和其它单位。
四、考核方法
公司厂务公开监督评议小组、办公室对机关各处室、中心、基层各单位每半年抽查一次，检查结果报公司厂务公开领导小组。
各基层单位厂务公开监督考核小组对本单位科室、班组适时进行检查，其累计结果作为年终奖惩的依据。
公司厂务公开办公室每半年将公司各单位厂务公开情况通报一次。
各单位要加强对厂务公开工作的领导，按照重质量、重过程、重效果的要求认真组织实施，确保各项公开工作得到落实。
五、各县分公司厂务公开考核标准（100分制）
1、组织机构。组织机构健全，形成二级网络，规章制度健全，便于操作；领导重视，有效开展工作，活动有记录，档案齐全。
10分，缺一项扣2分。
2、公开形式。年内召开职代会(职工大会)两次，班组每季召开一次民主管理会议，作为厂务公开的基本形式，并能充分运用党政联席会、办公会、公开栏、局域网等辅助形式开展工作。公开及时、规范，并按要求反馈信息。
10分，职代会缺一次扣5分，公开形式缺一项扣2分。
3、公开内容：
①生产经营指标及完成情况。公开时间：年初、年中；公开方式：职代会；公开范围：全体职工。
9分，少一次会议扣3分。
②成本发生情况。公开时间：年初、年中；公开方式：职代会；公开范围：全体职工。
9分，少一次会议扣3分。
③绩效考核情况。公开时间：届时；公开方式：公开栏；公开范围：全体职工。
9分，没公开扣7分，不规范扣3分。
④职工生活福利事项。公开时间：年初、年中；公开方式：职代会；公开范围：全体职工。
9分，缺一项扣2分。
⑤内部劳动组织和人员变动情况。公开时间：届时公开；公开方式：公开栏；公开范围：全体职工。
9分，科室、班组职工岗位变动情况。未公开扣2分。⑥奖金收入分配情况。公开时间：届时公开；公开方式：文件、会议；公开范围：全体职工。9分，班组、科室内公开，缺一项扣3分。⑦物资库存情况及废旧物资处理情况。公开时间：物资库存情况年初、年中各一次，废旧物资处理情况届时公开；公开方式：公开栏；公开范围：全体职工。
9分，缺一项扣2分。
⑧业务招待费使用情况。公开时间：年初；公开方式：职代会；公开范围：职工代表。
9分，未公开扣7分。
⑨领导干部廉洁自律情况(民主生活会、干部述职述廉等)。公开时间：半年一次；公开方式：会议；公开范围：职工代表、班组长。
8分，民主生活会、述职、述廉缺一项扣2分。
4、职工群众对厂务公开工作的意见或建议，能够受到重视，反馈渠道畅通，遇到问题能及时解决。职工群众对厂务公开工作满意率在90％以上。
满意率在95分以上为优秀，90——95分为达标，90分以下按绩效考核扣减奖金。
六、公司直属各单位厂务公开考核标准（100分制）
1、组织机构。组织机构健全，形成二级网络；规章制度齐全，便于操作；领导重视，有效开展工作，活动有记录、档案齐全。
10分，缺一项扣2分。
2、公开形式。年内召开职工大会两次以上，班组每季召开一次民主管理会议，作为厂务公开的基本形式，能充分利用党政联席会、办公会、公开栏、局域网等辅助形式开展工作。公开及时、规范。
10分，会议缺一项扣5分，其他缺一项扣3分。
3、公开内容：60分
①生产经营指标及完成情况。公开时间：年初、年中；公开方式：职工大会；公开范围：全体职工。
16分，缺一项会议扣6分。
②绩效考核情况。公开时间：届时；公开方式：公开栏；公开范围：全体职工。
16分，未公开扣10分。
③内部劳动组织和人员岗位变动情况。公开时间：届时；公开方式：公开栏；公开范围：全体职工。
16分，选聘班组长提前一周公示，有一项未公示扣4分。
④奖金收入分配情况、评优评先。公开时间：届时；公开方式：文件、会议、班组记录、公开栏；公开范围：全体职工。
16分，缺一项扣6分。
⑤领导干部廉洁自律情况（民主生活会、干部述职述廉等）。公开时间：每年一次；公开方式：会议；公开范围：职工代表、班组长及管理人员。
16分，缺一项扣6分。
4、职工群众对厂务公开工作的意见或建议能够受到重视，反馈渠道畅通，遇到问题能及时解决，职工群众对厂务公开工作满意率在90％以上。满意率在95分以上为优秀，90——95分为达标，90分以下按绩效考核扣减奖金。
七、对公司机关各处室、中心的考核
由于公司机关处室、中心的特殊位置及工作内容与公司基层各单位有着明显不同。因此，对机关处室、中心的考核，只考核所涉及到的责任项目完成情况。各处室、中心应公开的内容必须在应公开的时间内把公开的事项报到公司厂务公开办公室。不报的视为没有公开，扣责任人当月奖金200元。
本办法由厂务公开办公室负责解释。
本办法自行文下发之日起开始实行，同时旧文废止。
