旧口一中教学奖励方案(教代会通过)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校教代会活动方案”。
旧口一中教学奖励方案
（2010年12月17日第七届二次教代会通过）
为了提高我校教育教学质量,引入竞争激励机制,充分调动教师的积极性,特设立本方案.一、奖励范围
1．学科：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物。2．教师：全校前勤教师。
二、奖励项目及办法：
㈠．教学效益奖：按《旧口一中教学质量评价方案》执行。
㈡．抽考（调考）奖：方案另行制定。㈢．中考奖：方案另行制定。㈣．冠军奖
1、评选方法：
①所有前勤教师按《旧口一中教学质量评价方案》算出教学效益积分。②语文、数学、英语三科教师分年级分集团各取积分第一名。
③物理、化学、政治、历史、生物、地理在所有年级分科各取积分第一名。④实行异科比较的班级，语文、政治、历史、地理四科取积分第一名，数学、物理、化学、英语、生物五科取积分第一名。
2、评选条件：
①以上获第一名的教师所代其它学科的积分必须达到同集团平均积分的80％以上；
②以上获第一名的教师的工作量必须达到12节以上。
3、奖金投入：
分期中、期末四次投入，每次每人100元。
㈤．生活补贴奖：（方案另行制定）
㈥．荣誉奖：
1、荣誉奖项目包括：年度评优、师德考核、学校名师系列、校级以上的各类
政治荣誉及上级业务部门的各类表彰。
2、获奖原则：荣誉奖向毕业班、实验班、课时数多的教师倾斜。
3、年度考核优秀认定方法：
①在本学年度四次期中、期末考试中连续获第一名（第一名认定方法同冠军奖的评选方法）参与入围。
②本学年度教学效益总积分在同年级同学科获得第一名且所带其他班级教学积分在80%以上的教师参与入围。
③参与入围的教师按照本学年度的教学总积分按分数由高到低排名。④根据年度考核优秀指标（学校优秀指标的50%），按分数高低确定教师年度考核优秀。若积分相同向毕业班倾斜，若积分再相同向课时多的教师倾斜。⑤未违反师德有关规定，未被通报批评。⑥学期出勤率达95%以上。
4、年度师德考核认定方法：
① 课时数达到20节以上且所带其它班级的教学积分均在80%以上的教师，师德直接定为优秀。
② 未违反师德有关规定，未被通报批评。③ 学期出勤率达95%以上。
5、教学能人考核认定方法：
见（旧口一中教学能人评定方案）.㈦.伯乐奖：（含后勤教职工）
1、考取二类线一人,奖给介绍人200元。
2、考取一类线一人,奖给介绍人500元。
3、抽考考取钟祥一中实验班一人,奖给介绍人1000元。
㈧.其它教学方面的奖励按《旧口一中奖励方案》执行。
三、本方案从2010年秋季开始执行。
四、本方案解释权归教导处。
