纪律作风建设的难题破解方案2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“纪律作风建设实施方案”。
纪律作风建设的难题破解方案
根据《临夏市深入开展破解难题活动实施方案》，在深入调研的基础上，为加强我局的纪律作风建设工作，促进工作的规范化、制度化建设，进一步提高工作效率，积极营造良好的执法服务环境，结合实际，制定如下纪律作风建设的难题破解方案。
一、表现形式及原因分析
表现形式：一是工作作风不够扎实。表现在：有些干部工作中存在不务实现象，工作思路模糊，急于完成任务，致使有些工作任务落实的不够好，效果不够显著。二是责任意识不够强。表现在：个别干部有不作为的问题存在。工作处于被动状态，工作效率低下，在工作中形成了一种定式，习惯于凭老经验、老办法想问题、做工作，对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化，及时运用创新性的措施来推进工作。三是业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交办的任务，对业务知识钻研不够，在工作中缺乏创造性，安于现状，开拓进取意识淡薄；不注重业务知识的全面性，等到出现问题再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事，缺乏一种刻苦钻研的精神。四是纪律作风不够严谨。表现在：在守纪问题上还存在着一些不足。部分干部纪律松散、作风拖拉，存在长期不上班、平时上下班不守时、不按制度进行请销假等问题；对平时学习处于消极应付状态。
原因分析：
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。对此我局工作人员结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，概括起来主要有以下几个方面：
一.疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存的基础、进步的阶梯、工作的核心。不务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习，忽视了主观世界的改造，认为学习枯燥无味，对自己要求不严，思想上不重视学习。甚至有的干部不屑于“学”，总认为自己已有的知识水平完全胜任现有的工作，对新的举措反映慢，所以在工作中事业不广、步子不大、效果不显。
二.分工不细，职责不清。虽然在工作中形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，但大多工作量却由股、室、馆、队负责人完成，一般工作人员认为干好干坏是负责人的事，与自己没多大关系，不知道该干什么，也不知道该怎么干，等安排、靠督促，面对工作，首先考虑的是推托和困难，而不是想方设法的如何完成，致使工作滞后。三.业务水平不高，政治学习不够。部分干部在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，不用先急着干，害怕自己先做做不好。平时只满足于参加单位集中组织的学习，自学少，特别是对十七届六中全会精神和近年来出台的诸多有关文化方面的优惠政策没有深入学习和深刻领会，钻研不够，联系实际不够。没有发挥理论的指导作用，因而不能准确把握形势，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
四.管理制度不健全，落实不力。在考勤、学习、奖罚、行政执法等重要的管理制度存在过时、不切合实际、操作性不强、约束力不够等问题。在抓制度落实方面，存在没有认真学习宣传，知晓度不够，自觉遵守规章制度的意识不强，各项制度的制定流于形式，执行力度不够。
五.工作方法简单，只安于表面。部分干部认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析、思考不深刻，有时把工作作为负担。
六.无私奉献意识不强，工作作风还需务实。部分干部在思想上把工作跟上班等同化，工作不认真，责任性不强，在岗在位就是不在状态，对应该承担的工作职责和必需的基本业务技能不闻不问，抱着事不关己高高挂起的态度，遇事能推就推、能拖就拖、能躲就躲，造成恶性循环。
二、目标任务及预期效果
目标任务：一是整改部分干部工作热情不高，精神萎靡不振、工作思路不清、效率低下等工作作风不扎实问题；二是整改部分干部组织纪律不顾，我行我素，自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通等纪律不严问题；三是整改部分干部缺乏事业心、责任感，虚的多、实的少等责任心不强的问题；四是解决部分干部缺乏业务知识培训学习，能力素质低下的问题。
预期效果：通过加强干部队伍纪律作风建设，着力强化广大干部的责任意识、服务意识、实干意识、廉政意识，积极整改解决问题，转变工作作风，健全完善机制，切实解决部分干部中存在的纪律不严、作风不实、业务不精等突出问题，打造一支政治坚定、求真务实、奋发有为、作风优良的高素质干部队伍，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的机关工作风气，为实现全市文化事业大发展大繁荣提供有力保障。
三、具体措施及标准要求
1.加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。组织干部职工学习法律法规、更要认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想等科学理论，深入学习领会十七届六中全会精神，用邓小平理论武装自己的头脑，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心和勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。
2.弘扬正气，凝聚人心。通过开展书画、棋类等比赛，形成全局上下在干工作中能吃苦、甘奉献、勤敬业、讲团结的正气，形成全局上下劲往一处使，上下一致，团结协作的工作氛围，确保全局工作的整体推进。
3.强化学习培训，提高业务水平。积极参加省、州、市组织的业务培训，刻苦钻研业务，夯实基础，开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
4.明确职责，细化分工。各股、室、馆要进一步细化分工，根据各自特长和优势，合理配备工作人员，做到各有其职，各司其职，责任到人，并结合实际，制定相应的岗位责任制。
5.加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
6.严格执行各项工作纪律。认真执行机关考勤制度，严格记录机关干部在岗情况；认真执行请销假制度，坚持有事请假、事后销假；认真执行内部监督和内部考评制度。将机关干部日常违反工作纪律的情况作为年终考核重要评价依据。对于违反工作纪律屡教不改或违反工作纪律严重者将上报有关部门严肃处理。
四、责任领导及责任单位
责任单位： 临夏市文广局 责任人： 马立勋 马秀芳
配合单位： 局办公室
五、时限要求及进度计划
破解纪律作风建设的难题分四个阶段实施。
第一阶段：2月中旬至3月上旬。开展调研活动，认真分析研究，深入查找纪律作风建设难题的根源，制定破解“纪律作风建设的难题”的实施方案，明确目标任务。
第二阶段：3月中旬至8月中旬。修订完善破解方案，提出目标任务和破解措施，明确时限进度和预期效果，落实责任领导。紧扣难题破解方案，严格标准，全面落实既定措施，全力抓好难题破解工作，逐项解决纪律作风建设中存在的问题。
第三阶段：8月下旬至11月中旬。健全完善体制机制贯穿于破解难题的全过程，把破解难题同机制创新结合起来，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一项制度、立下一个规矩。把破解难题与实践创新结合起来，边破解、边总结、边完善，做到零散经验系统化、成熟做法制度化、有效措施规范化、解决问题常态化。
第四阶段：11月下旬至12月底。按照严格标准、突出实效、客观公正、群众满意的要求，围绕难题、紧扣方案，实行“一难题、一考评、一销号”。认真开展自查自检，并向市深入开展破解难题活动领导小组办公室上报自查报告，申请考评销号。
