12.4法制宣传日宣传单由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“124日法制宣传日”。
“12.4”法制宣传日宣传单
历年全国法制宣传日“12.4”活动主题
2001年 “增强宪法观念，推进依法治国”。
2002年 “学习宣传宪法，推进民主法制建设”。
2003年 “依法治国，执政为民”。
2004年 “弘扬宪法精神,增强法制观念”。
2005年 “弘扬宪法精神,构建和谐社会”。
与大学生密切相关的法律知识
一、以下招聘行为被禁止：
a.向求职者收取招聘费用； b.向被录用人员收取保证金或抵押金；c.扣押被录用人员的身份证等证件；d.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；e.以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。
二、对于即将毕业的大学生来说，一部分人会走上合伙自主创业的道路，在创业的道路上必然会碰到法律问题，这就牵涉到《公司法》的相关规定了。
第一，要符合合伙企业设立的条件：
1、有两个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者；
2、有书面合伙协议；
3、有各合伙人实际缴付的出资；
4、有合伙企业的名称（但不得使用“有限”或者“有限责任”字样）；
5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件。
第二，要订立合伙协议，协议中要明确规定以下内容：
1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
2、合伙目的和合伙企业的经营范围；
3、合伙人的姓名及其住所；
4、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；
5、利润分配和亏损分担办法；
6、合伙企业事务的执行；
7、入伙与退伙；
8、合伙企业的解散与清算；
9、违约责任。协议由各方签字生效，如果以后需要修改也必须有全体合伙人同意。在这些准备工作都做好之后，就可以向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件。
三、一些用人单位在招聘毕业生时搞性别歧视，拒绝接收女大学生，剥夺了女大学生的工作权利。有部门在用人时，男女同工不同酬。我国《宪法》明确规定：“实行男女同工同酬。”根据本大法的形式保障妇女与男子平等的劳动权利。女大学生在择业时应利用法律法规来保障自己与男子平等的合法的劳动权利。与就业有关的权利包括就业权、休息权以及组织和参加工会权。目前国际立法中，不仅保护男女同时享受这些权利，而且还有旨在保护女性在这方面的专门法律法规。
四、我国《合同法》第一章第三条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己意志强加给另一方。”此条法律规定贯彻的就是合同平等的原则。当条约签定后，就业大学生发现用人单位真实情况和表达不符，或其许诺没有兑现，或发现是一种欺诈行为、不平等的契约时，不知如何处置，不知什么情况下是可变更、可撤消的合同；不知何种条件下是无效合同。所以明知自己受骗上当，明知是胁迫，因不懂法，不知法，不知如何保护自己，争取自己权益。平等原则是市场经济存在和发展的根本原则，契约意识现代化必备的意识，而契约在签定过程，在日后的契约规范过程，是有严格法律规定。大学生应该有契约意识，应该知道如何签约，如何按约行事，一方违约，如何维护自己的权利。
必须具备的法律常识：
1、不要犯法、不要违法、不要侵犯别人的合法权益，做个守法的好公民。
2、当自己的合法权益受侵犯时用法律的手段解决；至于怎么解决，遇到具体问题时请询问资深人士，切忌私力救济。
3、寻找法律救济的过程是打“证据战”的过程，注意寻找并保护证据。
4、平时多看点法律书籍，电视上的法律节目，厚积薄发。2006年 “落实五五普法规划，促进和谐社会建设”。2007年 “弘扬法治精神，推进依法治国”。2008年 “弘扬法治精神，服务科学发展”。2009年 “加强法制宣传教育，服务经济社会发展”。2010年 “弘扬法治精神，促进社会和谐”。
科技学院学生会维权部宣
