新领秀引领中高级人才招聘新主流由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中高级人才招聘会”。
领秀:引领中高级人才招聘新主流
标签： 罗百辉 智通人才 智通招聘 领秀 中高级人才招聘
企业生存离不开人才战略，企业发展离不开人才战略，危机中的人才战略更关系到企业后续经营的动力，如何抢抓危中之机、先人一步，首先要有先人一步的人才战略，2009经济回暖迹象已显现，现阶段进行人才储备，就是抢在经济危机结束前进行才市抄底的绝佳选择，就是为谋划企业在经济复苏后能够快人一程的重要举措。
7月5日第七届“领秀”高端招聘会再掀风潮，诚邀广大具有人才战略眼光的优秀企业莅临品鉴，共谱“先人一步，快人一程”的战略华章。
企业放量招聘，才市持续“井喷”
进入7月，才市求职利好消息不断：智通人才莞城市场周三、六、日三天参会企业总体增长30%以上，周六招聘会场场爆满。近一个月以来，智通人才莞城市场每周参会企业持续保持在2000家以上，提供岗位超过30000个；上月中旬后，岗位数更是增长到40000个以上。参会企业中频频出现泰科、美的、TCL、海尔、富士康、国美、伟易达、TTI创科、玖龙、加多宝、伟创力等数百家国内外知名企业的身影，不少企业甚至推出了年薪100万以上的高级职位。才市一扫一年以来的阴霾，2009年求职、跳槽的最佳时机已经到来。2009年7月5日，中国东莞。当天的天气是晴空万里，盘踞在莞太路65号至79号的智通人才热闹非凡，第七届领秀.中高级人才预约招聘会在此间举行。模具行业专家罗百辉在7月3日就被智通猎头顾问胡小姐电话预约告知，周未将有来自长三角、珠三角、环渤海湾、华北、华中、北部湾众多世界500强企业和国内各行业一流企业到场提供上千职位。
根据以往的经验，7月才市会迎来一个小的招聘高峰，但持续时间一般只有1—2周。而今年的情况比较特殊，受金融危机的影响，从去年下半年开始，企业出于保守经营的考虑，对招聘需求进行了克制或延后，这直接导致近一年时间的招聘市场萎缩；但是，随着经济逐步回暖，企业经营好转，信心加强，招聘活动也回归正常，而之间被压制的招聘需求，也集中爆发出来，造成了目前才市的持续“井喷”局面。5-7月份，企业一直处于放量招聘的状态，才市全线飘红。从目前经济回暖的趋势来看，这种旺盛的招聘需求还将持续一段时间；甚至随着经济全面复苏，还会迎来一个更加强烈的高潮。
10万不算“高薪”，人才开始“对流”
人才成为第一生产力，已成为众多企业的经营格言。经济复苏，企业最新想到的就是出手“抢才”，企业对人才的重视，可见一斑。从近一个月的企业招聘需求来看，技术研发类和中高级管理职位成为“热宠”，开出的薪资也比半年前普遍增长了30%以上。智通人才市场莞城总部7月5日举办了“领秀”中高级人才招聘专场，美的、格兰仕、格力电器、欧派橱柜、比亚迪、华南印刷、保捷汽车、华帝燃具、嘉荣、宏发钢铁、平田、富士康、国美、合兴集团等“500强”的行业名企及长兴县组团如约到场招聘，提供了中高级职位近1000个，主要集中在技术、生产、营销、运营管理、财务五大类。知名企业招聘的职位数和岗位数较往年同期，有了较大幅度的增长，其所提供的薪资丝毫不见缩水。据罗百辉了解，广州市晟阳金属制品有限公司的湖南藉曹老板为了招聘一个工程经理的职位，明码标价10~15万，而且亲自驾车带人才到工厂现场看厂、现场讨论工厂技术改革、管理创新的发展思路。罗百辉在现场看到，年薪10万以上的职位比较多。其中，企业明码标价的财务主管年薪6万-10万，技术、生产人才年薪基本在12万以上，像浙江合兴集团模具中心副总这类的总经理级别运营管理类人才更是达到30万左右年薪。智通人才有关负责人表示，受金融风暴的影响，过去一年时间内，很多中高级人才都“卧槽”不动，甚至有部分人员开始外流。而近期的招聘会中企业中高级招聘岗位日渐增多，7月5日预约参加的中高级人才有近5000人，不少是从福建、浙江等省重新“回流”的优秀人才。
近期回暖的形势使得中高级职位日见渐增多，此次首场中高级人才招聘专场吸引不少精英过来参会。据主办方介绍，当天预约参会的中高级人才近5000人，其中不乏从福建、浙江、江苏、湖南等省外过来的优秀人才，而与之同时，长三角、珠三角、环渤海湾、华北、华中、北部湾众多名企上千职位空缺，也必将引起高端人才在全国范围内“对流”，部分人才可考虑回到家乡就业。唐先生在东莞已经做了10多年，去年开始到福建工作，但他认为自己对广东市场比较熟悉和有把握，同时看到广东经济在回暖，在收到主办方的邀请后，决定回来试试，经过一个上午的咨询，已有3个家具企业想邀请其做生产厂长。来自浙江的戴先生同样曾在广东从业8年，他认为经济回暖肯定有利于中高级人才的重新就业，这次是充分研究了几家企业的实力才过来的，他准备应聘一家科技企业的金属类产品开发经理，相信以前在大型企业任职的经历会对此次应聘很有帮助。来自深圳的舒先生表示，他准备应聘一家IT企业的物流总监，12年的专业管理经验让他很有信心，而趁着形势回暖，他自己定的年薪15万-20万的要求和企业招聘标准差距不大。兰仕、南玻集团、美的、湖南运达实业集团有限公司等大型企业的招聘代表也纷纷表示此次中高级专场汇聚了很多中高级的人才，在现场已经找到部分不错人选。
智通“江湖”，10至名归
广东智通人才连锁股份有限公司（简称“智通人才连锁”）1995年创立于东莞市，已为超过100万家企业和1000万名求职者提供专业的人力资源招聘服务，是广东省唯一荣获“著名商标”称号的人力资源服务机构。智通人才连锁全国首创“招聘会+招聘报+招聘网”三维一体整合招聘服务模式，并按标准化推行全国连锁运营，在佛山、江门、中山、长沙、西安、天津、武汉、成都、重庆、南昌、大连、宁波等十余个城市设有分公司，已经成为中国人力资源服务连锁经营著名品牌，对中国人力资源服务行业的发展影响深远。智通人才连锁除了在招聘服务领域拥有无可比拟的规模优势和丰富经验之外，还在职业培训、猎头服务、人才派遣、HR杂志和论坛等领域取得了长足的发展，为企业的人力资源管理提供综合性服务。智通人才连锁不断推进公司信息化建设，通过自主研发与技术创新，形成一套业界领先的人力资源服务体系、信息管理系统和庞大的人才数据库，构建了公司独特的核心竞争力，被认定为“广东省高新技术企业”。智通人才连锁立志做一个对社会有贡献、负责任的环保型企业，力争成为中国最优秀的人力资源服务公司。
2009年是智通人才跻身“江湖”的第10个年头，这次举办的领秀专场，已是智通人才第七次举办了。对于智通来说，可以算是10至名归，她秉承“企业优秀战略伙伴”的宗旨，为企业招聘中高级人才提供一种快速、经济、准确的招聘渠道。纵观整个人力资源服务业的发展和市场提供的招聘渠道，从人才中介到现场招聘，然后到网络招聘、猎头招聘、“群英会”、“金领世界”、“白骨精”等，智通举办此次预约式招聘会，无疑是市场最需要的是一种合乎解决企业人才需求的招聘渠道。经过长时间的摸索、调查和研究，智通人才以目标为导向，创立了“领秀.中高级人才预约招聘会”这一优质DNA品牌。首先，我们可以从横向来看，领秀定位的是中高级人才招聘会，这本就是一大市场细分，其已经将普通的招聘会与猎头招聘进行区分开来。其次，我们从这个品牌的名称中又可以发现他的独特性——“预约”，这是相较于传统招聘会而言，最大的差异之处。因为传统招聘会更多则是锁定在宣传和吸引上，期待通过媒体的宣传来吸引人才参加招聘会，而领秀则不同，它在通过宣传来吸引中高级人才参加招聘会的同时，另一方面也开展预约工作，通过电话和短信的方式邀请中高级人才参加。这种创新型的做法就从根本上打破了原有的以“静”待“动”，被动等待的局面，取而代之的则是以“动”待“动”，主动出击的情形。当然，领秀的优点绝非只有这两方面，但从优质DNA的角度分析，也许其最为关键之处，还是在于帮助企业解决了中高级人才招聘难题。因为其演绎得最为经典是将中高级人才的求职需求与企业中高级人才的招聘需求实现了完美的吻合。所以，尽管是中高级人才招聘领域的一支新贵，但其优势和独特性已经使其跻身“江湖”。
将领秀与普通招聘会比较，我们很容易就能看出其优点和独特性之处，但是将其放之于众多中高级人才招聘渠道中比较，我们是否又能轻易发现其优点和特别之处呢？答案同样是肯定的，因为领秀并不是对现有的中高级人才招聘渠道进行复制，而是融入了发现和创新的元素。领秀的预约并不是简单的预约，而是一种全方位、多层次的预约。智通人才从2008年12月初开始推行“领秀卡”，满足大专学历８年以上工作经验，本科学历６年以上工作经验，硕士学历２年工作经验以及博士、海归人才都可申请办理，持“领秀卡”的求职者可免费参加智通人才市场的招聘会，时间不限。智通人才利用重要报纸媒体、网络媒体、电视媒体发布广告，最大化地传播信息，吸引眼球；通过背后所支撑的智通人才，发挥其引领人力资源服务行业13年的发展优势，在现场设立简历箱和宣传广告，采取面对面的方式邀请中高级人才参加。按常规理论来讲，做到这两步已经彰显出了其优异性，但领秀预约的方式和行动并没有在这里止步，它又创设性的开展电子邮件和短信预约，再一次扩大信息覆盖的范围。除此之外，它还依托智通人才网庞大规模的简历优势，从中挑选出优质人才，邀请他们从线上走入线下。这种四个层面一个整体的预约方式，一方面赋予了领秀创新的特色，另一方面也从根本上保证了参会人员的质量，从而最终保证了企业的招聘效果。
企业为什么要先人一步？
1）用人成本最低：经济危机下的严峻就业形势造成高级人才的薪酬期望值降低，企业先人一步进行人才的储备有利于减低了企业储备优质人才的成本；
2）人才素质最高：经济危机下的企业倒闭、裁员潮造成高级人才流失率增加，企业先人一步进行人才的储备可猎取更高素质人才；
3）团队效能最大：经济危机下易于高素质人才配备，先人一步形成精英团队，提升工作效率和能力，发挥1+1+1 〉3的效应。
领秀如何做到先人一步？
1）全国连锁互动：依托全国连锁运营优势，可在东莞、江门、佛山、中山、西安、郴州、长沙、南昌、武汉等10多个连锁城市开展垂直人才搜索，是全国为数不多可以实现跨区域融才的高端招聘会；
2）实名制参会准入：全国首创“实名制”，通过实名门票和准入审核举措，从源头严格筛选合格人才，把控参会人才质量，提高企业甄选人才效率，是全国唯一实施实名准入的高端招聘会；
3）多维精准覆盖：基于庞大的人才库，整合“会+报+网”、猎头、人才派遣等招聘渠道资源，实施报纸、网络、电视、终端等媒介立体化传播，是全国少数可实现多维精准覆盖引才的高端招聘会；
4）人才预约服务：打破传统自由式的信息流模式，对招聘信息和求职信息进行采集、分类和匹配处理，通过“短信+邮件+电话”方式对目标人才提前预约，是全国唯一实现“人岗提前匹配”的高端招聘会；
5）参会分时段准入：为给人才和企业提供最充分的沟通时间和空间，提前对参会人才实行分时段入场，是全国唯一提前为企业和人才面试做好时间安排的高端招聘会；
6）一对一会务服务：配备服务专员全程跟进每一家企业，及时满足企业会务需求，是全国唯一承诺实现“零时差快速响应”的高端招聘会；
7）建立“领秀”人才活库：针对大专以上毕业8年、本科6年、硕士2年、博士及海归人士推出全国首个连锁通用、免费参会、猎头推荐、终生有效服务的高级人才会员卡——“领秀卡”，高端人才与智通人才连锁保持长期互动，建立起领先全国的高素质人才“活库”系统。
“会+报+网”三维一体求职招聘服务模式
智通人才连锁整合“会+报+网”三大优势招聘平台，全国首创“会+报+网”三维一体招聘服务模式，实现招聘会、招聘报、招聘网充分共享，全面互动，彻底打破三种招聘渠道的服务壁垒，通过产品创新、优势互补，为企业和人才提供更多的低成本、高效率的产品和服务。
招聘会：智通人才连锁将先进的人才服务理念与产品组合模式，复制到全国，预计到2010年，将会在三十余个主要城市开设招聘市场。在智通人才连锁的发源地和“样板”市场——东莞，智通人才连锁拥有莞城、南城、塘厦、长安共五间大型场馆，逢周三、五、六、日举办大型综合性招聘会及各类专场招聘会，每周6000多家招聘企业参会，提供60000多个职位，吸引50000多名人才入场求职，是中国规模最大的常设型人才招聘会。
招聘报：智通人才连锁采取与全国性媒体（或当地主流媒体）合作的方式发行《智通招聘专版》，以本土化全方位覆盖的传播策略满足不同层次企业与人才的需求。《智通招聘专版》将随着智通人才连锁市场的发展而遍布全国30多个城市，成为中国最具规模、最具影响力的平面招聘媒体。本土化全面覆盖 在智通人才连锁总部——东莞，智通招聘报系列（东莞区）逢周三、四、五出版《智通招聘专版》、《东莞日报•智通招聘》和《南方都市报•智通招聘周刊》，实现了“专业招聘媒体+省级权威媒体+区域主流媒体”深度互动信息模式，智通招聘报系列（东莞区）每周累计发行62.3万份，全面覆盖东莞400万名各类型人才。
招聘网：智通人才网倡导“求职招聘，无忧无虑（5156）”的价值理念，成功实践智通人才连锁全国首创的 “线上+线下”互动招聘模式，形成中国网络招聘行业独树一帜的商业模式与服务形态，为全国众多同行所模仿。自2004年实现商业化运作以来，经过多年的精心运作成功跃居全国专业招聘网站前十位。目前智通人才招聘网已拥有企业注册用户40多万家，个人注册用户500多万，每周简历递增量5万多份，日均IP访问量超过10万个。
其他业务
人才派遣
东莞市智通人才派遣服务有限公司
秉承“本土人力资源外包服务专家”的服务定位，依托具有丰富人事知识和管理咨询经验的专家团队，为企业提供“一地委托、全国服务”的“一站式”人才派遣服务，为求职者提供弹性、多样化的工作机会。
猎头服务
东莞市智通高级人才顾问有限公司
专注于制造业的猎头服务机构，秉承“精益求精”的服务理念，采用科学、规范、专业的运作模式，致力于为中国制造型企业提供高端的人力资源配置服务。
HR论坛
新世纪人才资源研究所
秉持“发现、研究、解决”的实战型咨询理念，通过组织人力资源的交流和学习活动，加强珠三角人力资源和两岸三地乃至国际人力资源界的交往与联系，给人力资源工作者提供一个交流、分享、学习的平台。
职业培训
东莞市智通职业培训学校
智通职业培训学校以模具数控培训为核心，高等学历教育、资格认证培训为辅的专业培训服务机构，下设三个专业的现代化实训基地，学校的重点专业模具设计、数控加工被广东省认定为重点专业培训基地。
《才富》杂志
《才富》杂志编辑部
《才富》，高品位的新锐人力资源专业期刊，秉持“走在理论前沿，立于思想浪尖，扎根本土企业，实践人本管理，促进HR成长”的办刊方针，立足东莞，面向珠三角，辐射全国大中城市，立志做中国HR专业期刊的旗手。
招聘会产品体系
1、品牌专场招聘会
智通人才专场招聘会，打造珠三角最具系统化、品牌化、专业化的高端招聘平台。
领秀·智通中高级人才预约招聘会
★ 针对珠三角中高级人才举办的成功率最高的中高级人才预约专场招聘盛会
★ 非传统高端招聘会，为企业人才银行投资，让人才升值
赢家·珠三角营销人才大型专场招聘会
★ 针对珠三角各类营销人才举办的最具影响力的营销人才招募峰会
★ 实战型营销人才盛会，营销人的自我赢销
全球通·珠三角外企人才大型专场招聘会
★ 针对珠三角各类外资企业举办的最具个性的外企招聘会
★ 外企人才本土化的最佳解决方案
英杰-你我·珠三角工程师人才大型专场招聘会
★ 针对珠三角各类工程师人才举办的最专业的高级技术人才招聘会
★ 珠三角工程师的专业选才渠道
人在0769·东莞特色产业大型专场招聘会
★ 针对东莞特色产业举办的最具规模的专业人才招聘会
★ 荟萃东莞特色产业的优秀才俊，选拔扎根东莞的特色产业人才
郝师傅·东莞技工人才大型专场招聘会
★ 针对东莞300万中、基层技工、技师人才举办东莞规模最大的专场招聘胜会
★ 为招聘企业和技工人才搭建起一个高效的交流平台
2、中高级人才招聘会
智通人才首开珠三角行业先河，在莞城总部A馆二楼常设中高级人才招聘会，招聘企业必须提供年薪三万以上的中高级职位，应聘者必须符合大专以上学历或中高级职称条件，经验证后方能入场。为广大中高级人才和企业打造一个深度交流互动的平台，广受好评。
3、全国校园招聘会
智通人才连锁自2002年起连续举办了六届全国大型巡回校园招聘会，组织了数百家珠三角的知名企业前往西安、成都、武汉、重庆、哈尔滨等城市的高校招聘应届大学毕业生，成为珠三角引才引智的重要途径，也为企业和大学生搭建了一个供需交流的平台。
4、预约式独家专场招聘会
预约式独家专场招聘会是智通人才首创的一项求职招聘全新服务模式，在原有的“独家专场招聘会”基础上，结合招聘企业职位需求，进行人才精确传播的全新招聘模式，具有更全面、更专业、更优质等特点。
预约式独家专场招聘会以“精准、细致、快捷、深入”为服务宗旨，依托智通人才独有的“会+报+网”三维一体招聘传播体系，整合数据库资源和网络群发手机短信技术，再导入智通人才针对目标人才的360度全方位邮件、短信、电话提前预约服务，提前邀约目标人才参加企业招聘会，为企业和人才提供最匹配的求职招聘信息及最直观的求职招聘指引。
5、视频招聘
智通人才连锁充分利用智通人才招聘网技术平台，有效进行线上线下互动，在人才招聘网站行业中，率先推出视频招聘服务，打破求职招聘的时间、区域限制，有效提高企业招聘、人才求职的效率和效果。
连锁运营体系-连锁体系
智通人才连锁总部
地址：东莞市莞太大道求职招聘一条街
智通人才连锁（塘厦市场）
地址：东莞市塘厦镇塘厦大道中122号（水电三局路口往樟木头方向150米）
智通人才连锁（长安市场）
地址：东莞市长安镇乌沙时富广场（社区居委会旁）
智通人才连锁（郴州市场）
地址：湖南省郴州市五岭大道29号
智通人才连锁（佛山市场）
地址：佛山市禅城区汾江中路2号（佛山汽车站鸿运电脑城对面）
智通人才连锁（西安市场）
地址：西安市长安北路14号省体育场内陕西国际展览中心北区三楼
智通人才连锁（江门市场）
地址：江门市建设二路99号易初莲花超市三楼
智通人才连锁（长沙市场）
地址：湖南省长沙市迎宾路36号三楼（五一路第十二中学后）
智通人才连锁（中山市场）
地址：中山招聘求职总站（中山市汽车总站二楼原南粤人才市场）
智通人才连锁（武汉市场）
地址：湖北省武汉市武昌区武珞路傅家坡汽车客运站二楼
智通人才连锁（南昌市场）
地址：南昌市南京西路金阳光大厦B座1407
智通人才连锁（重庆市场）
地址：重庆市江北区观音桥步行街拓展大厦2-3楼（新世纪百货、赛博数码广场旁）
大事记
回顾智通的发展历程，我们可以清晰的看到，智通人才连锁以稳健踏实的步伐走过了探索成长、市场竞争和规模经营三个里程碑，留下了一串闪光的足迹！
★2009年2月11日，人力资源和社会保障部人力资源市场司司长毕雪融率由相关局、处负责人组成的调研小组以及省市劳动和社会保障部门相关负责人，来到智通人才市场进行实地调研。
★2009年2月8日，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强同志，在中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋，广东省省长黄华华，东莞市委书记刘志庚，东莞市市长李毓全等陪同下，到广东智通人才连锁集团总部考察。
★ 2008年3月 智通人才连锁荣获“广东省著名商标”荣誉称号；
★ 2008年3月 智通人才连锁正式升级“广东智通人才连锁股份有限公司”；
★ 2008年3月 智通人才连锁成功进驻中山市场；
★ 2008年1月 智通人才连锁成功进驻江门市场；
★ 2007年度 智通人才连锁成功进驻郴州、西安、佛山；
★ 2007年12月 智通人才连锁被广东省科学技术厅认定为“广东省高新技术企业”；
★ 2007年11月 智通人才在西安成功举办第六届校园招聘会；
★ 2007年8月 智通人才首届“领秀”中高级预约招聘会成功举办；
★ 2007年8月 《智通招聘专版》与《南方都市报》正式合作，创立《南方都市报•智通招聘周刊》，至此智通人才已拥了包括《21世纪人才报》、《东莞日报》、《南方都市报》的人才招聘广告在东莞的独家代理权，报纸招聘业务迈上了一个新的台阶；
★ 2007年7月 《智通招聘专版》与《东莞日报》正式合作，创立《东莞日报•智通招聘周刊》；
★ 2007年6月 智通人才连锁承办“2007年全国民营人才服务发展论坛”；
★ 2007年4月智通人才连锁签约东莞广播电视台著名节目主持人叶纯作为智通人才品牌形象代言人，首开珠三角人才市场签约明星做形象代言人的先河，进一步提高智通人才连锁品牌传播力度；
★ 2007年3月 智通人才连锁成功申办“智通职业技术学校”；
★ 2007年2月 智通人才被东莞市科技局认定为“东莞市民营科技企业”；
★ 2006年11月 智通人才在哈尔滨成功举办第五届校园招聘会；
★ 2006年10月 智通人才横沥分部被横沥镇政府授予“横沥镇政府人才服务合作机构”；
★ 2006年6月 东莞市万名模具人才培养工程启动仪式在长安分部户外广场上隆重举行；
★ 2006年3月 智通人才连锁长安分部正式成立；
★ 2005年11月 智通人才连锁兰州公司正式挂牌成立；
★ 2005年10月 智通人才举办东莞市首届“才博会”，在国内首创 “招聘会+招聘报+招聘网”三维一体的互动招聘模式，创下4万企业和50万人才共同参与的国内招聘会最高记录；
★ 2005年9月 智通人才横沥分部开业，迈出了智通人才连锁坚实的一大步；
★ 2005年5月 智通培训中心成功升级为“智通职业培训学校”；
★ 2005年2月 举办首届东莞十大HR管理精英颁奖典礼暨公司成立十周年大型HR论坛；
★ 2004年11月 第三届校园招聘会在西安、武汉、成都三地成功举办；
★ 2004年9月 智通人才100% 收购腾龙人才市场，成立莞城总部B馆；
★ 2004年7月 JOB5156招聘网站成功改版上线，并实现商业化运作；
★ 2004年3月 东莞第一本HR专业杂志《才富》创刊，从此东莞HR有了自己的声音；
★ 2003年12月 成立智通塘厦人才市场，智通人才的业务扩展到周边市镇；
★ 2003年7月 并购安达盛人才大市场，成立东莞首家专业人才市场；
★ 2003年4月 智通猎头隆重推出东莞首家专业猎头网站，打造“本土品牌，国际水准”的专业猎头服务机构；
★ 2002年11月 智通人才成功举办“首届珠三角知名企业（西安）校园招聘会”；
★ 2002年7月 在东莞国际会展中心举办“智通人才——东莞首届‘引智潮’招聘会”；
★ 2002年6月 举办“首届珠三角知名企业内刊研讨会”；
★ 2001年12月 隆重举办“首届广东知名企业HR群英会”；
★ 2001年7月 推出“e代天骄——智通中高级人才招聘专场”，标志着东莞首个中高级人才市场诞生；
★ 1995年5月 举办东莞首届人才集市，从此揭开东莞周六、日举办人才招聘会的序幕；
★ 1995年2月24日 智通公司成立
