岗位调整汇总表填写说明由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作岗位调整说明文件”。
“岗位调整汇总表”填写说明
区域公司自2012年元月份起，下属公司的调岗、调薪及新进员工的定档等需报区域公司领导签字后，方可执行，区域公司将调岗及调薪等情况纳入对下属公司的考核，现对“岗位调整汇总表”填写说明再次重申。
1.填写口径为在统计月份内的所有人员及岗位的变动情况。
2.人员及岗位调整包括下列情况：
①在岗：包括新进员工（公司人力资源部出具“员工到职通知单”），在岗－产假，在岗－全月病假，在岗－退人力资源部待岗，在岗－辞职，在岗－解除合同，在岗－工伤假，在岗－护理假，在岗－年休假，在岗－计划生育假，在岗－丧假。在岗－旷工，在岗－退休（公司人力资源部出具“退休/退职离岗通知单”）等。
②调动：
⑴调出：本部门/车间调至其他部门/车间，本公司调出至其他公司；
⑵调入：其他部门/车间调至本部门/车间，下属公司间调动；
⑶内部调整：部门/车间内部的人员及岗位调整。
③返岗。工伤假－返岗，产假－返岗，全月病假－返岗，人力资源部待岗－返岗。
3.调整日期：人员及岗位的实际调整日期。
4.调整理由：部门/车间内部调整的由本部门/车间自行填写。部门/车间间调动的按公司出具的“公司员工内部调动通知单”上内容填写。
5.员工本人签字：需要被调整岗位人员本人签字。
6.上述人员及岗位调整时间和内容要与当期考勤、人力资源部出具的资料一致。
7.员工ID、员工姓名要与群共享中系统提供的员工ID、员工姓名一致（人力资源部每月更新后上传至QQ群，请及时下载）。
8.请各部门/车间负责人一定要重视此表的填写，电子版及书面签字版请准确、准时报送。如因报送时间及准确度而影响到公司汇总上报、员工本人的调薪执行、区域公司考核扣分的，由各部门/车间负责。
人力资源部2012.3.1
