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2014年全市人力社保人才工作要点
2014年全市人力社保人才工作总体要求是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，落实中央、省委、市委对人才工作的部署要求，主动适应经济发展新常态，以专业技术人才、高技能人才队伍建设为重点，突出问题导向，坚持改革创新，提供精准服务，努力抓好人才引进、培养、服务三大工程十项重点工作，为全面实施“**”战略部署提供有力的人才保障和智力支撑。
一、大力推进人才智力引进工程
（一）组织实施高层次人才和项目引进活动。调研征集企业人才和高新技术项目需求，编制需求计划，组织开展第13届海内外博士**行活动。推动企业博士后科研工作站建设，新建博士后科研工作站5家，新招进站博士后10人，组织进站博士后开展项目研究。（牵头单位：专技处，配合单位：办公室、外专局、各区县市人力社保局）
（二）组织实施国外专家和智力项目引进活动。依托外国专家工作站和海外联络站，大力引进国外智力，年执行国家和省级引智项目50项以上。努力提升外专工作品牌，申报国家和省“外专千人计划”3人，高端外专项目2项。继续举办外国专家组织和机构代表**行活动。组团参加北京高层次外籍人才招聘会、中国国际交流大会、浙洽会，积极引进**经济社会发展需要的高层次人才。（牵头单位：外专局；配合单位：各区县市人力社保局）
（三）组织实施**网上大学城系列引才行活动。围绕产业发展需求，采取大部队、小分队相结合的方式，组团赴高校集中城市和地区引才，全市外出引才50场次，市内举办人才交流活动200场次，全年引进各类人才5万名，其中硕士及副高以上高层次人才2800名。（牵头单位：人才市场办，配合单位：各区县市人力社保局）
（四）组织实施校企合作对接活动。以用人单位和职业技工院校为重点，创新合作模式，运用“互联网+”的思维，打造**“就业通”信息化服务平台，组织举办多种形式的校企合作对接活动，举办**市第十一届校企合作技能人才供需洽谈会，进一步强化校企合作的品牌。加强与外省市高职院校、就业部门的沟通合作，组织企业有针对性地赴外参加 “校园招聘”活动。（牵头单位：就业局；配合单位：各区县市人力社保局）
二、积极推进人才培养工程
（五）抓好高层次人才培养工作。坚持企业人才优先，做好2015年度省有突出贡献中青年专家、省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作。会同组织部门积极做好国家、省“千人计划”和“330海外英才计划”的申报和评选工作。认真做好各类回国留学人员学历认证、项目资助申报工作。健全继续教育登记考核制度，认真抓好专业技术人员继续教育工作。
（六）抓好高技能人才培养工作。做好“职业培训包”的开发工作，年内完成15个“职业培训包”的开发，初步构建具有**特色的“职业培训包”超市。建立与国家职业标准相衔接的**市技能人才评价标准，推动企业技能人才评价工作，对评价产生的高级工以上人才给予相应的培养资助。推动职业技能竞赛和岗位技能比武活动，全年资助一类职业技能竞赛7个、二类职业技能竞赛和15个。做好民间人才“万人计划”推进指导工作，开展人才培养、评鉴和师资培训活动。全年开展职业技能鉴定3万人次，新增高技能人才1万名。（牵头单位：职业能力建设处，配合单位：市职业技术培训指导中心、市公共实训基地、各区县市人社局、各技工院校。）
（七）抓好高校毕业生就业创业工作。成立促进高校毕业生创业创新工作领导小组，建立联席会议制度，完善促进高校毕业生就业创业有关政策。组织实施大学生创业创新“123”工程，建设1个创业中心、20个创业基地、300个创业创新示范点。成立大学生创业创新培训学校，建立创业创新导师团，组织开展相关培训。加强大学生创业创新信息交流，及时发布创业创新政策、资讯，编印创业创新典型案例。对各区（县、市）、市直开发区本科及中级职称以上人才引进完成情况进行考核。
三、全力做实人才服务工程
（八）抓实人才工作平台载体建设。加强硕博士联络站建设，对接杭州、上海、北京三地高校，收集整理2014届**籍硕博士人才信息，推动**籍硕博士人才库建设。加强外国专家联络站建设，加强与德国ECTI、俄罗斯高校联合会的对接交流，力争新建5家外专海外联络站。推动公共实训基地建设，完成柔性制造系统实训室、模具产品试制实训室、产品创新设计实训室建设。加快推进技师学院建设，提质扩容诸暨技师学院，异地新建新昌技师学院，完成**技工学校征地扩建准备工作。（牵头单位：人才市场办、外专局、职业能力建设处，配合单位：市公共实训基地、各区县市人社局）
（九）抓实企业人才工作联系制度。坚持问题导向和精准服务，扎实推进企业人才工作联系“12320”工程，建立健全收集反馈机制、宣传引导机制、交流协调机制和督查考核机制，帮助企业解决人才工作实际问题。分层次组织开展人力资源经理、人力资源管理人员培训，提升企业人才工作整体水平。配合抓好高层次人才“绿卡”等服务工作，位高层次人才提供“跨部门、一条龙”服务。（牵头单位：人才开发处、人才市场办、劳动关系处，配合单位：市职业技术培训指导中心、各区县市人社局）
（十）抓实人才流动开发工作。加大招聘交流力度，精心办好“周四人力资源集市”、“周五人才集市”和各种公益性招聘会。大力推进网上交流平台建设，加强**人才网、**人才市场公共微信平台建设，努力创造方便、快捷的人力资源服务。执行人才市场信息定期发布制度，按月编写公布《市场供求信息》。加强人才招聘横向合作，定期在省和兄弟地市发布人才需求信息。做好大学生村官的选聘、培训等工作。推动人力资源服务业发展，研究制定加快人力资源服务业实施意见，大力发展猎头服务，对业绩明显的人力资源中介机构、从业者进行资助。（牵头单位：人才市场办、就业局、人才开发处）
