人才租赁知识由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才租赁”。
服务内容
1.人力资源租赁 中高级人才租赁、劳务租赁、其它行业人才租赁。
2.人力资源输送项目 毕业生就业安置、定向培训、岗前培训及定向输送、联合办学、实习规划。
3.劳动事务代理 档案挂靠、应届生入户（广州）代理、异地人才引进。
4.安置各地方剩余劳动力服务
5.人力资源管理咨询 招聘、福利、沟通、薪酬及组织效能等业务
租赁服务的价值体现
1.提高招聘效率 大大减轻批量招聘用工单位长期人事压力，交由租赁公司专业负责并可提高招聘进度。大大减轻批量招聘用工单位长期人事压力，交由租赁公司专业负责并可提高招聘进度。
2.降低管理成本
3.减少劳动纠纷
4.减少用人风险
5.适应市场变化
6.吸纳优秀人才
人力资本的最大化
◆ 劳动力来源的多途径，保证企业对租赁员工的可选性。
◆ 按国家规定与租赁员工签订劳动合同，使员工享有社会保障及相关福利。◆ 对所有租赁员工进行招聘的严格甄选及岗前的必要培训。
◆ 按合同要求满足企业紧急的用工服务需求。
◆ 管理人员每星期的定期回访或全程的驻厂服务，及时有效地现场处理员工工 作及生活中发生的问题。
◆ 中心管理小组的不间断与企业、员工多向沟通，及时了解服务的不足，快速 反应进行改善。
◆ 给符合再安置条件的租赁员工进行再就业安排。
租赁服务体系服务对象
1.制造行业（企业基层一线员工）；
2.服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务等）；
3.商业企业（商场导购、促销人员等）；
4.物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；
5.装潢、建筑行业（各工种工人）；
6.国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；
7.国有企业改制后所使用的合同制员工；
8.外商投资办事机构、省驻粤企业编外人员。
租赁服务体系服务内容
1.根据企业用人需求向企业提供多渠道招聘方式及候选人以供 选择，或根据企业需要代为招聘人员；
2.针对不同的企业制作人力资源解决方案供参考；
3.与租赁人才签订劳动合同；
4.办理租赁人才个人户籍档案挂靠事宜；
5.统一代管租赁人才的人事档案；
6.对租赁人才进行入职培训及不定期的素质培训；
7.协助企业办理人才引进； 服 务 内 容
8.代企业向租赁人才代发工资、扣缴个人所得税、代办社会保 险及各种相关证件；
9.设置现场部门及现场专员管理租赁员工；
10.租赁员工突发事件的处理与跟踪；
11.租赁员工工伤事故的处理与跟踪；
12.定期对用工单位及租赁员工的合作情况进行跟踪回访；
13.协助办理租赁人员解聘、辞退后的再就业事宜；
14.组织租赁员工娱乐活动；
服务方式
完全租赁 由租赁中心承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全健康等。
转移租赁 企业自行招募、选拔、培训人员，再转移由租赁中心进行与员工签订劳动合同，代付员工工资、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。指企业业将自行招募或者已雇佣的员工的雇主身份转移至租赁中心。
减员租赁 目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用租赁 在试用期间企业将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
服务管理细则
1、人力资源储备
2、人力资源开发
3、租赁员工招聘
4、租赁员工入职要求
5、租赁员工的培训
6、租赁员工的考试、入职
7、租赁员工的日常管理
8、外住租赁员工的住宿、饭堂管理
9、租赁员工的跟踪服务
10、配合企业管理
