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谈谈如何理解秘书的辅助性
辅助性工作，往往会让人产生误解，认为辅助性工作不重要。起不到实质性作用。辅助，虽然不是主导，但与主导却是密切相关的。它是指在主导的领导、指挥、控制之下，从旁帮助主导完成共同的目标。
日常工作中，辅助性工作有很多种，最众所周知的就是秘书，而秘书的辅助性作用主要是提高工作或办事效率，协助上司或领导完成工作。设置秘书部门的目的就是为了辅助领导工作。秘书人员的职责也就是当好领导的助手。在一个组织中，秘书的作用水远是辅助性的。当然这并不否认秘书部门和秘书人员也可以参加某些决策工作和管理工作。决策前，秘书人员为决策需要提供信息、提供咨询，为领导的正确决策作好各方面的准备。决策中，当有几种方案可供选择或两种意见发生争持时，秘书人员也可以发表自己的见解，分析每种方案的优劣得失，为领导选择最佳方案作参考。决策后，秘书人员可以跟踪调查决策方案的实施，发现问题，总结经验，为决策的完成提供依据。而且，在某些情况下，秘书人员的正确意见，合理化建议还会对领导的决策和管理产生较大的影响。但是，我们也必须认识到，实质上，秘书参与决策工作和管理工作又不居于主导地位，没有定夺权，只能对领导尽辅助之贵，起参谋作用。
当然，秘书的工作也是非常琐碎繁杂的，呈现出多样性的特征。有俗语称：“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”就是其真实写照。
我们熟知的秘书的辅助性工作主要包括：协助直接领导处理日常事务、完成领导交派的任务；做好会前准备、会议记录和会后内容整理等文字工作；接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息的工作；在各种行政事务方面帮助和服务公司员工，例如负责订机（车）票等。在很多情况下，秘书同时担负着照顾领导日常生活，为领导端茶倒水的工作。很多人因此就会对秘书这类辅助性工作产生职业歧视，认为秘书做这类工作看起来有点“低贱”。
其实不然，试想下，当领导正在为某件事费神，秘书为他端上一杯提神的水。这一小的举动，不仅体现了秘书的作用，更是提高了工作效率。这是不是也算秘书的功劳呢？因此，我们要正确看待秘书的辅助性工作，牢记“职业不分贵贱”，只有“在其位谋其职”，充分体现自身价值，才是最有意义的人生。
秘书就像是领导的第三只手，有了这第三只手，领导才能更加得心应手的去做一件事。因此，秘书也必须具备冷静和细致的素质。在工作中，充分发挥其辅助性。
