关于背景调查_背景调查免费

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关于背景调查

背景调查已成为招聘过程中重要岗位入职前的最后一关了，能否顺利入职，这一关非常重要。而且，很多公司在面试应聘表上已经有相关告知：如提供虚假信息，公司保留解除劳动关系的权利。对于求职者而言，一定要提供真实的信息。

对于财务以及其他关键岗位，背景调查是必须的流程，而往往做背景调查是十分困难的，有很多的不确定性，如果一个做背景调查的人事专员不够专业，很有可能造成误导，所以找第三方专业机构最好，毕竟他们比HR要专业一些，目前好像深圳有一家机构不错，好像是一览人才评鉴中心，现在跟很多企业合作，也得到了好评。

首先是工作履历中的证明人及联系电话，如果应聘者留的是手机号，就一定要再要求其补充办公座机电话，说明证明人的岗位、职务等信息。

另外，背景调查是要遵循保密原则、不涉及隐私原则、不涉及在职公司的原则、申辩原则。所以在调查前，是要得到本人授权的，但在调查过程中，不能拘泥于应聘者留下的证明人及电话，从另外的渠道可再获得相关信息再进行深入调查。从应聘者的任职时间、工作职责、与人相处关系、离职真实原因等各方面进行调查咨询。