人力资源部年终检查标准(精)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源部审核检查表”。
人力资源部年终考核要点
项目
科室管理150
考勤管理 出勤
请销假制度执行
培训质量50 建立健全本科室培训档案 科室学习有院级及个人学习笔记
具体内容
评价标准
科室文件管理规范，记文件缺少或混乱扣2录详实 分
考勤簿
未按照实际情况填写
每发现1人次扣5分迟到，早退5分/人次，罚款100元；无故旷工或脱岗10分/人
次，罚款500元
未执行10分/人次，罚款100元
培训总体要求
制定年度科室总体培训计划，各分计划 六个培训内容盒子健全，名称准确，无学习记录、签到、讲义、考试卷子及成绩表各扣
2分，无学习小结、持续改进各扣2分
每次抽查院级和科室学习笔记各5本，无个人学习笔记或每次记录字
数不足300字，每人次扣2分
未制定本科室年度
总体培训计划扣10分，无分计划扣
5分
科室培训未达到100%
培训率及考核合格率 扣5分，考核及格率
未达到100%扣5分/人
培训质量50 “三基本”培训及考核制定年度科室培训计未制定本科室年度培及格率 划 训计划扣10分
无学习记录、签到、讲建立健全本科室培义、考试卷子及成绩表
训档案 各扣2分，无学习小结、持续改进各扣2分
每次抽查个人学习笔记5本，无个人学习笔记科室学习有个人学每人次扣,5分，每次记
习笔记
录字数不足300字，每人次扣2分
每次检查本科室上周培三基本”培训及考训内容，不及格者扣5
核及格率
分/人次
无故不参加者扣10分/院内组织的培训 人次，考试不及格者扣
5分/人次
带教工作 按照要求制定住院医生科室培训计划，讲义，负责考核住院医生的出勤率，不合格者扣5分/人次，并以科室所带轮转学生的出科考试考
核成绩为评价标准，不及格（80分及格）者，每人次扣5分；住院医师规范化、全科医师及全科护士的带教工作要有专人管理，建立培训档案，保证出勤率，不
合格者扣5分/人次
考勤同医院规定，考试住院医师及全科医师规范化培训
继续医学教育 考核不合格100元/人
次
每年未完成继续教育学分（院内二类培训学分必须完成10分），扣
10分/人，扣罚责任人200元
