德宏移动橙人创业营总章程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创业合伙人章程”。
德宏移动橙人创业营总章程
一、橙人介绍
“橙人”，其寓意为投身社会实践，具有社会责任感的“成人”。作为在年轻族群中有着广泛影响力的通信品牌（动感地带）一直关注学生的成长。通过“橙人行动”为学生提供社会实践平台，为学生创造接触社会的机会，通过实践锻炼，释放青春朝气和创新锐气，养成自强独立、回报社会的良好品德。
二、德宏橙人社团发展史
德宏移动动感地带“橙人行动”现以到第六届，在社团内部的人都是经过层层筛选，择优录取过来的。现在在德宏各个大学都有其成员的存在。我们社团存在的意义是为其家庭困难，而有上进心的人提供其平台岗位，提前增强适应社会的能力从实践中检验自己、锻炼自己、认知自己、充实自己，没有做不到，只有想不到。
每期橙人行动都会在假期提供就业岗位，在往届，橙人在假期工作的岗位有三种：沟通100服务厅橙人12580信息采集组
3渠道摸底工作
虽然大家有着不同的分工，但是大家都一样享受着“橙人活动”给我们带来的辛酸与快乐。我们有苦也有乐，我们哭过，也有笑过，我们面对许许多多的第一次：第一次留校，第一次面对
那么多陌生人，第一次„„„但是，我们心中却充满自豪，因为自己也对同学，对社会奉献了自己的一份力量。
三、誓词
作为动感地带一名光荣的“橙人”，在这里，我庄严宣誓： 热爱即将踏上的工作岗位，用心去体会作为一个“橙人”所拥有的光荣，用我最积极的态度来对待工作，在工作中努力进取，充分尽到作为一个“橙人”的美好形象充分发挥出来！
在实践中，我将自觉遵守规章制度，追求真知，完善人格，崇尚科学，奉献社会，以最大的热情干好分配给我的每一项任务，释放自己的青春才智和创新锐气，自强独立地步入人生的另一段旅途，与大家一起创造美好未来！
四、管理思路
在我们这个团队中，虽然我们是从各系部层层筛选出来的，在一般人中算是脱颖而出了，但是，我们依然存在不足，主要体现在下列几点业务方面的知识与能力不足；社员长期没接到任务后会有懒惰性；
3个别成员存在自私自利的情况
4对“橙人”目的和活动的认识还不够
5不会使用基本办理业务的方式其他问题按实际情况解决
针对这些问题，我们第六届橙人应该取长补短，吸取往届的教训
与经验，具体做法我将以下列方式对各系部橙人做考察定期对各系橙人进行业务考察，假如成绩不合格，将实行一定的惩罚；
2定期开展“橙人”总结大会，多开展活动，各系橙人或其他同学多提意见或活动方案，只要意见和和活动方案中肯，将采取进行，同时给予一定奖励；
3对于社团利益，我们一致实行公平化、公正化、透明化。而对于利益分配的原则是多劳多得，少劳少得，对于有恶意进行贪污或私吞社团内部费用的，和乱做高价业务的，一经查实或举报后，确认无误后将开出社团，永不录用
4加强“橙人社团”在学校的吸引力、宣传力、号召力。让更多的人知道和认识我们社团，提升知名度，本着为同学服务的原则赢取良好的口碑
5各橙人必须亲身体验五个终端业务办理方式，并学会运用。（五个终端：网上营业厅|、短信营业厅、掌上营业厅、电话营业厅、自助服务终端）
五、社团规章制度
1认真学习好业务知识，充分理解工作内容，这是作为橙人的基本准则；
2工作时要有计划、有步骤、迅速踏实的进行；
3虚心接受同学提出的意见和建议，不断完善自己； 4多向周围的朋友和同学分享精彩的移动业务；
5团结队伍，不搞特殊化，加强社团人员内部沟通
6各系部队长的要做好联系系部成员的工作，做到信息及时性、准确性、效率性
7要严格按照公司相关规定执行好公司下达的任务
8禁止在活动中弄虚作假，发现者劝起离开社团
9要时刻做好牺牲自己，服务同学的准备，提升自己的社会价值 10成员必须无条件遵守上述规定
六、奖惩制度
（一）奖励制度
1每期推选出业务方面出色系橙人成员，实行奖励
2每期推选出业务方面出色的系队长一名，实行奖励（备注，这样才有比较的层次，体现公平性）
（二）惩戒制度
1社团开会三次请假算一次缺席。三次缺席劝起退社。
2做出欺骗同学的事或办欺骗同学的业务，一经发现者将直接开除社团。
七、各系部橙人管理办法
具体模式为：大队长→副大队长→各系橙人队长→各系橙人 1一般情况下任务下达的方式都是一级下达一级，2各成员间要相互帮助，相互尊重，团结友爱，共同进步
3建立一个飞信群和QQ群，各橙人必须加入，以后的活动和公告将从群里提前通知
4各成员办理的业务自己登记，做好后上报系队长，最后上报大队长。
八、附则
1本章程有未尽事宜，由橙人大队长、副队长、各系橙人队长提出修改意见，进行整理修改
2动感地带MM创业基地现兼任橙人创业营的的总部，各橙人有其问题可以来此讨论
3本章程自第六届新成员成立起开始
大队长：杨少成德宏移动橙人组
