端州劳保局纪律教育学习月活动由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“纪律教育学习月活动”。
抓反腐倡廉制度建设 促优质服务窗口建立
——区劳动保障局纪律教育学习月活动工作汇报
（2010年6月8日）
根据全区纪律教育学习月活动的统一部署，我局以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题，力举“三到位、三明确”措施，进一步完善了本局反腐倡廉制度体系，提升服务能力和服务质量，创建优质服务窗口，开展了十项惠民承诺特色活动，使本单位纪律教育学习月活动取得初步成效。回顾我们的工作，主要有如下五个方面的体会：
一、加强领导、精心组织，把示范单位工作放在重要的议事日程
今年，区委确定我局为全区开展纪律教育学习月活动示范单位之一，这是区委对我局党风廉政建设工作的高度重视、支持和鞭策。动员大会后，在区纪委指导下，我局高度重视、精心组织，提出以抓铁有痕、踏石有印的力度，来抓好创建工作开展。全局干部职工以饱满的政治热情，积极的工作态度，投入到纪律教育学习月示范单位的创建工作。
1、成立活动组织机构，实现“三到位”。我局高度重视纪律教育学习月活动的开展，以组织机构到位、人员到位、责任到位的措施，确保示范单位工作扎实有效地推进。成立了纪律教育学习月活动示范单位工作领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各有关股室主要负责人为成员，下设活动领导小组办公室，指派专人负责活动的实施。同时，办公室下设13个工作小组，由局各分管副局长作为负责人，负责落实纪律教育学习月活动的各项具体工作任务。
2、落实方案，实现“三明确”。我局在落实“三到位”的同时，十分注意对活动开展做到明确目标、明确分工、明确进度。领导小组及时召开专题会议，围绕活动的目标要求，研究制订了《端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月活动示范单位实施方案》及《端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月活动示范单位分工方案》，明确了纪律教育学习月活动的目标任务、活动时间、内容安排，办结时限，责任分工。
3、党政合力，齐抓共创。为确保教育学习活动与行政业务工作两不误，形成分管领导垂直指导监督，实施层级分工的严密督办机制。以行政股室（单位）结合部门职责和活动分工目标任务铺开活动，以党小组为核心，以纪律教育学习月活动要求开展理论学习。举办全体党员、干部、职工反腐倡廉制度建设辅导课、“大家谈”、算好自身“五笔帐”等学习活动。在开展纪律教育学习活动中，结合我局反腐倡廉制度建设工作的热点，围绕“无规矩不成方圆”为主题，实行“双头管”、“大家抓”，组织全体党员干部谈对反腐倡廉制度的认识，如何遵守制度，如何执行制度，在拒腐防变问题上算好自身“政治、经济、亲情、自由、健康”五笔帐，进一步提高执行制度的意识和自觉性。
二、创新形式，营造纪律教育学习月宣传活动氛围 我局在活动中，充分利用新闻媒体和本局的宣传阵地，创新手法，把握主题，结合劳动保障工作特点，抓好宣传引导，广泛而实效地开展宣传教育学习活动。
1、宣传方式多样化、立体化，覆盖范围广。我局通过局内出墙报、制简报、写报道、信息入网等多样化宣传方式，将活动的信息及时发布全区，形成了局内、局外有报道，网络有信息的立体化宣传模式，影响广泛，气氛浓郁。
2、宣传有序，深入到人。以先辅导、再自学、后谈认识的次序，有序开展学习教育活动，使全体干部职工在学习各级纪委全会精神及主要领导讲话要求中，得到一次深刻的教育。在活动中我局领导班子成员带头学、带头讲、带头写，带动了全体干部职工参与，每人撰写心得体会，设置学习园地进行广泛交流。
3、注重实效，彰显宣传特色。按照区宣传工作部署，在本局挂横额、立标语、出专栏、制简报。同时，利用网络平台开展宣传交流。在这次纪律教育学习月活动中，计划编印一本活动资料汇编，编印一本学习心得汇编和制作一辑活动成果视频资料，彰显劳动保障的工作特色和活动实效。
三、编印资料，促进学习活动引向深入扎实推进
为确保学习教育活动扎实有序地开展，我局十分注重资料采集整理，编制成册人手一份地进行学习，强化教育效果，使全体干部职工在活动中真正受到教育。
1、汇编学习资料，做到学有方向，论有指导。我局在活动中，结合主题，将相关领导重要讲话、纪委全会精神和反腐倡廉制度建设的文摘选编成两册学习资料，并发到全局干部职工的手上，使全体干部职工学有方向、论有指导，有效降低学习的盲目性、分散性，从而有效提高全体干部职工学习的积极性，促进了学习的效率。
2、围绕活动主线，认真抓本单位反腐倡廉制度建设。这次活动，我局的主要任务是以抓好反腐倡廉制度建设为基础，推进优质服务窗口创建为目标，紧紧围绕这一主线，认真梳理我局原有规章制度，强力开展了制度的“废、改、立”工作，重点完善了反腐倡廉制度体制。在制度修订过程中，全局上下全员参与，五易其稿，在广泛征求意见的基础上共废止原制度2项，修改制度16项，新增制度28项，形成我局较为完善的制度体系，使我局今后运作、工作人员行为规范做到有章可循，并确定在每年开展纪律教育学习月活动，以本单位制度执行情况进行“回头看”并形成长效机制。
3、注重活动记录，促进活动经验总结，提高活动质量。在这次活动中，我局活动办注重资料收集工作，规划活动资料分为十类存档。这有利于总结经验，查漏补缺，提高工作效能。我局在活动中，一方面通过收集，编辑相关活动图片，有效督促和记录活动的开展。另一方面，通过对活动影象、文件资料的收集，有效促进了活动总结的全面性，将进一步促进日后工作创新与完善。
四、抓住主题，突出劳动保障工作特色，做好自选动作 我局纪律教育学习月活动切实围绕“加强制度教育、构筑拒腐防线”主题，结合劳动保障工作实际，突出部门特色，在扎实完成上级规定动作的基础上，做好自选动作，搞好“十项惠民特色活动”。
（一）加强调查研究，为反腐倡廉制度建设做好前提工作
我局切实围绕“加强制度教育、构筑拒腐防线”主题，开展调研分析，进一步促进反腐倡廉制度建设。
1、创新调研形式，掌握制度建设第一手材料。在制度修订工作开展之前，我局注重调研方向和开展形式方面的创新。面向各劳动保障事务所、区经济主管部门、47个劳动关系和谐企业、50个实现充分就业社区和区在创建充分就业社区的居委会等单位及本局各股室（单位）共发出调查问卷182份，收回有效问卷182份，调查问题共分制度建设情况、制度建设力度、制度体系完备程度、制度质量、工作人员执行制度情况、总体廉政状况六个方面内容进行调查了解，满意率达100%，促进了调查问卷活动的广泛性和实效性。
2、加强分析研究，找出整改突破口。在广泛征求意见充分做好准备工作的前提下，局领导班子成员召开了“端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月专题民主生活会”，邀请了区组织部、区纪委和区分管领导及本局有关股室负责人到会指导和列席会议。会上传达学习区委制定的四项监督制度，汇报了去年民主生活会整改措施的落实情况，各班子成员认真汇报了自身在反腐倡廉制度学习、建设、执行和履行岗位职责等方面情况，认真查找存在的薄弱点。对我局在反腐倡廉制度建设方面查找梳理出三点突出的问题：一是，单位制度建设不够完善。随着劳动保障事业的不断发展，上级要求更加规范，自2004年制定的制度至今，未能按要求和事业单位发展需要及时修订现有制度，使制度建设显得相对滞后，与单位发展不相适应；二是，部分制度执行力度不够。在行政管理、工作业务方面所制定的学习制度、首问责任制、一次性告知和限时办结制度、考评奖惩办法、领导接访制度等在执行方面不够坚决，力度不够；三是，对干部培养、推荐使用不够重视。使劳动保障事业科学发展，人才队伍保障显得相对缺乏。同时，大家一致认识到只有经常及时地注重加强制度建设，提高制度执行力，建立健全干部培养、推荐机制，才能有利于我局科学发展，有利于反腐倡廉制度体系建设落到实处。
（二）以制度建设为基础，推进十项特色活动开展
制度是机关效能得以充分发挥的一个重要保障，开展反腐倡廉制度建设的最终目的，就是要进一步促进机关效能建设上新台阶。为使本次活动的成效转化为服务社会的成果，使群众受惠，我局结合劳动保障工作，广泛开展了十项惠民承诺特色活动，并取得初步成效。
1、推进区劳动关系和谐企业创建。4月28日召开了全区和谐企业表彰会，对我区沃尔玛等7家劳动关系和谐企业进行了公开表彰并授予和谐企业牌匾，通过以点带面的方式，进一步促进我区企业劳动关系和谐稳定。
2、强化局制度体系建设。在我局原有制度汇编的基础上进行“废、改、立”工作，新立28项，修改16项，废止2项，目前我局收编各类制度共57项分党风廉政、工作业务及效能建设、干部管理及行政事务三大部分汇编成册。
3、建立党廉网络信息平台。党风廉政信息公开平台和行政审批电子监察平台已建立并落实使用。同时，制定规范化、经常化、制度化的平台工作机制，汇编入局新制订的制度汇编。
4、创建优质服务窗口。紧紧围绕“激情工作，再创佳绩”这一活动主题，努力实现对外服务窗口100%达到优质服务窗口工作的目标。配套完善就业、社保、维权三大服务窗口设施、网络和美化工作环境。创建“优质服务窗口”活动已形成工作制度和实施方案。各项硬件设施已落实到位。
5、开展服务质量提升活动。以提升服务质量和服务能力为主要工作内容，进一步强化股室工作人员的日常管理，进一步改进工作作风，促进以制度管人、管事，强化问责制和行政执行力形成考评长效机制，汇编入局新订的制度汇编。
6、创建充分就业社区。为进一步提升社区就业服务效能，我局决定在经已成功创建的42个充分就业社区基础上，今年再实现创建8个的目标，现已制定方案措施，下达创建任务并启动创建工作，效果比预期理想。
7、提升区职业训练中心办学能力。通过整合政府办学力量和社会办学资源、有效地提升职业训练中心办学能力，在目前依附第二技工学校办学资源开展职业技能培训的同时，在一些新项目培训引进社会办学力量联合办学，进一步提升我区职业训练中心办学能力。
8、建立社保稽核内部监控机制。为进一步完善社保稽核监控，确保基金正确支付，我局加强社保稽核内部监控制度建设，现已制定工作机制，汇编入局新订的制度汇编。
9、建立企业劳动争议调解机构。在全区已组建工会的200多家企业中，特别是已创建为区劳动关系和谐企业中，建立企业劳动争议调解机构。制定和启动在各镇、街道办事处劳动保障事务所建立的劳动争议调解委员会和调解仲裁派出庭工作实施方案，并在5月26日正式挂牌启动维权。
10、推进新增社保服务项目落实。到5月底止，被征地农民参保24915人。今年至5月底止职工养老保险异地转移工作开出参保凭证141份，转出41人。根据市社保局《关于实施全市城镇职工基本医疗保险联网结算的通知》（肇社保函[2010]67号）的文件精神，职工医疗保险异地结算工作已充分做好实施前期工作，并将在6月份全面铺开。新型农村合作医疗保险接收准备工作正协调各方部门做好接收前期准备工作，确保接收工作有序进行。
五、致力总结，形成纪律教育学习月活动长效机制
开展纪律教育学习月活动，关键要有认识，看行动，见成效。我局在这次活动中，总结了经验，找出了差距，为我局今后开展反腐倡廉工作确立了良好的思想基础和制度保证。
1、注重了监察督办。在每一个阶段能“回头看”，查漏补缺，落实整改，总结经验，及时上报。
2、真抓实干出成效。实抓每一项活动内容，做到有计划，有人抓，有记录，有总结，收集整理活动资料，按上级文件、本局文件、班子资料、下属资料、学习资料、社会调研、活动简报、制度汇编、活动掠影、活动成果等10项分类汇编成我局活动资料档案。
3、执行要到位。领导落实检查指导，加强总结分析，找出突破点，重点贯彻督办。
4、形成反腐倡廉制度教育、建设、执行长效机制。我局在本次活动中把整改与建章立制结合起来，与创建优质服务窗口结合起来，收到惠及民生实效。同时，总结了反腐倡廉制度教育、建设、执行的初步经验，为每年纪律教育学习月活动“回头看”工作形成了长效机制。
我局决心以今年纪律教育学习月示范单位创建工作为契机，对本单位反腐倡廉制度建设一抓到底，抓出实效，努力为我区劳动保障事业科学发展，提供有力的纪律和制度保障，并争取为我区纪律教育学习月活动提供借鉴的经验。
