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中南林业科技大学《企业管理咨询》全校公选教学大纲
一、课程性质、目的和任务
课程目的和任务：
课程开设的基本目的和任务在于：通过本课程的学习，掌握管理咨询基本理论和方法，形成咨询策划的意识；使学生树立起正确的思维观念，练就科学的思维方法；培养学生用策划性思维解决问题的能力；提高综合运用所学知识的能力；开阔视野，拓宽知识面；提高学生的综合素质，增强社会适应力和竞争力。
二、教学内容及基本要求
一、计划学时数：2学时
二、教学环境与资源：
学生教室 课件 教学材料 教师用书，多媒体
三、学习目的和要求
学习本章的目的，主要是为了掌握企业管理咨询的基本原理，要求深刻认识企业管理咨询的性质和特点，了解它的任务和作用，搞清企业管理咨询的各种类型。
四、考核知识点
（一）企业管理咨询的产生和发展
（二）企业管理咨询的性质和特点
（三）企业管理咨询的任务和作用
（四）企业管理咨询者的使命与工作作风
（五）企业管理咨询的不同类型
（六）企业管理咨询的基本程序
五、课程内容和重点
本章是书中的开始部分，涉及到的概念较多，这一章的题目多出在选择、填空和名词解释中，因此需要在理解的基础上加强相关概念的记忆，可结合本章的“复习要点”部分进行学习。
第二章 企业管理咨询的主体与客体
一、计划学时数：2学时
二、教学环境与资源：
学生教室 课件 教学材料 教师用书，多媒体
三、学习目的和要求
在于认识和掌握企业管理咨询的主体与客体相互关系的性质、对立统一的规律性、相互关系的原理；要求深刻地领会企业管理咨询主体的组织结构、运行规律、工作规范、以及对咨询人员的素质要求；要求正确把握咨询客体的特点、咨询客体的分类、咨询客体的运行规律；正确处理好管理过程中的主客体关系。
四、考核知识点
（一）企业管理咨询主体的组织与工作规范
（二）企业管理咨询人员的素质及其管理
（三）企业管理咨询客体的特点、分类与咨询课题的提出
（四）管理咨询的主客体的基本关系
第三章 企业战略管理咨询
一、计划学时数：2学时
二、教学环境与资源：
学生教室 课件 教学材料 教师用书，多媒体
三、学习目的和要求
本章学习的目的在于掌握企业战略管理工作的规律，有效地开展企业战略管理的咨询；要求充分认识企业战略管理及其战略咨询的特点、战略管理咨询的地位和作用；掌握战略管理咨询的内容、基本程序和战略咨询的方法。
四、考核知识点
（一）企业战略管理及其咨询的特点
（二）企业使命、战略方针、战略目标的咨询
（三）企业总体战略的咨询
（四）企业经营单位战略的咨询
（五）企业职能战略的咨询
（六）企业战略管理咨询的方法
第四章 企业组织管理咨询
一、计划学时数：2学时
二、教学环境与资源：
学生教室 课件 教学材料 教师用书，多媒体 三，教学目的和要求
本章的学习目的，是系统了解企业管理组织咨询的基本原理、内容与方法。要求理解和掌握企业管理组织的基本知识、企业管理组织咨询的特点与作用、企业管理组织咨询的课题与方法 四，内容：
（一）企业管理组织的含义、特征因素与权变因素
（二）企业管理组织咨询的特点与作用
（三）企业管理组织咨询的内容与课题
（四）企业管理组织咨询的基本原则
（五）企业管理组织咨询的主要方法
第五章 企业科技管理咨询
一、计划学时数：2学时
二、教学环境与资源：
学生教室 课件 教学材料 教师用书，多媒体
三、教学目的和要求
本章的学习目的，在于了解科技管理的重要性及其咨询的内容、原理与方法。要求理解和掌握科技进步和科技管理的基本知识、科技管理咨询主要课题的原理和方法。
四、教学内容
（一）企业科技管理的重要性及其任务
（二）科技管理咨询的特点与作用
（三）科技管理咨询的内容与主要课题
（四）科技管理咨询的主要方法
第六章 企业生产管理咨询
一、计划学时数：2学时
二、教学环境与资源：
学生教室 课件 教学材料 教师用书，多媒体
三、教学目的和要求
本章的学习目的，是了解包括生产的组织、计划与控制在内的整个生产管理过程的咨询工作原理与基本方法。要求理解和掌握生产管理的基本知识以及生产过程组织、生产计划与生产作业控制咨询。四，教学内容
（一）生产管理及其基本指导思想
（二）生产管理咨询的特点与作用
（三）生产管理咨询的内容与课题
（四）生产管理咨询的主要方法
第七章 企业质量管理咨询
一、计划学时数：2学时
二、教学环境与资源：
学生教室 课件 教学材料 教师用书，多媒体
三、【教学目的与要求】 学习本章的目的，在于对质量管理咨询的基本理论和具体方法有一个全面的、较为深入的认识和了解。要求理解和掌握产品质量、全面质量管理和质量体系的含义，以及质量管理咨询主要课题的基本方法。
四、教学内容
(一)质量管理的基本理论
(二)质量管理咨询的特点与作用
(三)质量管理咨询的内容与课题
(四)质量管理咨询的主要方法
第八章 企业劳动人事管理咨询
一、计划学时数：2学时
二、教学环境与资源：
学生教室 课件 教学材料 教师用书，多媒体
三、【教学目的和要求】 本章的学习目的，在于了解劳动人事管理的重要意义及其咨询基本理论与方法。要求理解和掌握劳动人事管理咨询的特点与主要课题、以及人力资源开发、劳动过程的合理组织与工资分配等方面咨询原理和方法。
四、【教学内容】
(一)劳动人事管理及其重要意义
(二)劳动人事管理咨询的特点与作用
(三)劳动人事管理咨询的内容与课题
(四)劳动人事管理咨询的主要方法
