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2017年度述纪述廉述作风报告
（2017年12月）
在领导们的倾力指导下，在全体同仁的热忱帮助下，本人以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事处全体同志，较好完成了局党组交给的各项任务，现将本人2017年度遵守纪律、履行职责、廉洁从政方面的主要做法以及存在的问题和不足、整改措施等情况述职如下：
一、主要做法
人事工作要求高、责任大，人事干部必须具有较高的综合素质，其首要的任务就是加强学习，不断提高自身修养。
（一）廉洁自律方面。
1．深入学习，把握正确的政治方向。积极参加上级组织的各种学习，在认真学习《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等内容的基础上，把学习、理解十九大报告精神作为提高自身政治素养的首要任务。十九大报告深刻总结了过去五年党和国家发展的伟大成就和历史性变革，科学分析了当前中国社会的主要矛盾，深刻阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，全面描绘了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的美好蓝图，提出了一系列新的重大理念、重要思想和创新战略。通过学习，本人深刻地认识到，要进一步增强“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持用十九大精神武装头脑、指导实践，立足本职岗位，努力创先争优，实际行动贯彻落实党的十九大精神。在组织纪律上，能够努力提高自律意识和责任意识，严格遵守领导干部的组织纪律要求和各项规定，加强自身党性修养和作风养成，真正在工作中尽职尽责、发挥作用
2．苦练内功，做到“选能者自能”。人事工作政策性和业务性较强，干部提拔、考核、工资等都与干部职工的利益密切相关，稍有差迟都会造成巨大的影响。只有业务熟练，工作起来才能得心应手，才能在工作中不出或少出失误。本人通过自觉学习、虚心求教，不断提高自身的业务素质和水平，熟悉和掌握各项具体业务工作。能及时学习适应工作所需的新知识，提高驾驭工作的能力。在严格落实《干部选拔任用条例》的同时，不断发现年轻干部的优势，为局领导班子的决策提供科学的、客观的依据，明确干部培训的正确方向，尽心竭力为每一个人的成长搭建平台。
3．严于律己，坚持以身作则。正人必先正己。积极参加局里组织的各项学习教育活动，与处里的同志们共同分担工作职责，时时刻刻以自己的言行为其他同志起到模范表率作用。在财经纪律上，严格遵守各项规定，没有任何谋取不正当利益的行为，没有除办公用品外的职务消费，各项业务经费开支均提交局长办公会审议。对大项开支，严格履行自身职能，坚守财经法制观念，积极参加讨论，并提出意见建议，本人没有任何违反财经纪律的情况发生；生活中，严守行为底线，在生活小节上，时刻提醒自己谨言慎行。注重培养健康的生活情趣，妥善处理亲情友情，踏踏实实做人，清清白白做事。同时，督促处内干部严格遵守工作纪律。确保处内党员干部时时警醒。
（二）履行职责方面。
1.积极协调，理顺体制机构。今年以来，人事处按市局党组要求，下大力气协调解决行政管理工作中的不足，对局系统内设机构、人员编制进行了调整。一是组建完成了行政审批事务处和特种设备应急处置中心。目前已完成事业法人登记证的办理，人员关系逐步理顺。二是积极协调解决人员归口管理。与市编办沟通协调，按照相关规定，将稽查大队与高新分局12人按人员身份进行了归口调整，混岗混编问题得到了改善。三是完成了质监局行政权力流程图在甘肃省政府服务网加载工作。
2.注重干部管理和选拔任用工作。结合本局实际，按照新的干部《任免条例》，规范干部任免工作流程，严格执行干部选拔任用监督四项制度。本年度共选拔任用科级干部10名，全部按照程序严格执行。
3.完善基础数据库建设。一是完成公务员信息管理系统对接。完成了三个季度公务员信息库的数据更新及与市人社局信息库的对接工作。二是健全档案管理制度，完善人事档案信息化管理数据库。今年以来，先后分两批对118名干部档案进行了整理、归类，共计整理入档资料236份。
4.积极做好各项常规工作。一是完成工资和各津贴的报批工作。截止11月底，完成在职和退休人员工资调标、未休假补贴、绩效工资审批、等总计八百多人次。完成了人社局下达的公务员和参公人员的人员信息录入及工资测算工作，共计108人次。二是积极做好老干部工作。三是完成技术职称的申报工作。四是及时做好编办下达的各项工作任务。及时上报新调入人员的资料信息。五是完成了人社局下达的各项指标任务。截至目前共完成180人次的信息录入及工资信息录入。六是完成了社保局下达的各项指标任务。完成了局机关在职干部及退休干部共240人次的养老保险数据采集、审核、上报工作。
5.服务干部成长，努力提高干部职工素质。全年度，分三期对县级、科级、女干部在市委党校进行了培训。组织各业务处室参加了省局开展的专业培训，组织特设处和应急中心学习兄弟省市质监系统特种设备监管新模式和执法培训。按人社局要求，先后选派县级干部22人次参加了市委组织部的轮训和富民兴陇讲座。
二、存在的主要问题及原因分析 在不断加强学习的过程中，对照各项标准找不足，从个人思想上挖根源，从工作中找问题，积极查找自身存在的问题。
一是自律意识有待提高。工作中，有时还存在人情障碍，在面对亲朋故旧的邀约时，偶尔有放松思想底线的情况；在工作中，有时会因为对本岗位工作已经比较熟悉，不能精益求精，表率作用发挥不够。从思想深处，对小事小节的危害性认识不充分，防微杜渐的自觉性不强。
二是工作作风不够扎实。事务繁杂时，偶尔存在懈怠思想，对上级安排的工作和下达的任务，有时还存在畏难情绪，把客观因素当作理由，导致工作滞后或工作成效不明显。有时处理问题趋于谨慎，一味求稳，锐意创新的意识不强，办法不多；领导方法和工作技巧欠缺，个别工作还不能统筹兼顾。
对以上问题，本人做了深刻反思，归根结底主要有以下几个方面的原因：
一是思想认识提高不快。学习自觉性不高，有时会以工作忙、压力大、事务多为借口，对为什么学、学什么、怎样学缺乏清晰的认识，更缺乏深入钻研的精神。总认为凭多年的工作经验和现有的知识，开展本职工作已经足够，缺乏主动学习、自觉学习、追求卓越的行动力。
二是遵守纪律有待加强。对工作、生活方面的一些小事不注意自我约束，在执行标准上只求不违规、不求作表率，自我管理上出现松懈，存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行制度不严的现象。“第一责任人”职责发挥不够充分，干部管理中人情观念作祟，失之于宽、失之于软，对出现的问题抓问责力度不够，缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”精神。
三是工作作风还不实。平时工作中，没有时刻以高标准、严要求对待自己和处室成员。对一些热点、难点问题绕道而行，缺乏敢于负责，敢于担当的勇气。接受工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付过关的想法。
三、整改措施及下一步打算
1.求真务实。人事工作无小事，要以对党和人民高度负责的精神，脚踏实地、认真负责地做好每一件事情、每一项工作。要坚持原则，严格按政策规定、程序办事。要严格执行各项人事政策法规，切实做到执行规定不变通、掌握政策不走样。解决和处理每一个问题，都要在深入分析、吃透政策、吃透情况的基础上进行。
2.公道正派。强化“朝受命、夕饮冰”的事业心，以对全局事业高度负责的精神，认真履行选人用人之责，及时了解、掌握干部的工作、学习、生活情况，为局党组选人用人提出科学合理的调配预案。干部工作中，要始终坚持原则，严格掌握政策，认真遵守程序，不以个人好恶论人、不以感情亲疏取人，切实做到公开、公平、公正，使选出的干部经得起实践和时间的检验。
3.勤奋敬业。“世上无难事，只怕有心人”，人事工作任务繁重，责任重大，今后的工作中，警醒自己常怀勤奋敬业之心，从小事做起，从一点一滴做起，勿以小事而不谋，勿以事琐而不为。对待工作用心思考、用心把握、用心落实，坚持高标准、严要求，以强烈的事业心和责任感做好工作。改进工作方法，讲求实效，不做表面文章，不搞应付了事，工作中力争多出“精品”，少出“次品”，不出“废品”。
4.淡泊名利。从工作大局出发，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利；正确对待个人的名、权、利，以静修身，以俭养德，始终保持公道正派、甘于奉献的良好形象。
在今后的工作中，本人将不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督。
