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题目：浅谈金融危机下中小企业对新进入员工的侵权行为
大纲：论述维权的重要性
一、提出问题：08年金融危机下就业难企业新进员工权益受损，低保“难保”
按群体分析：高校毕业生、待业人员、下岗再就业人员、外来农民工等。
二、分析原因
（1）直接原因
1、企业方面：企业自救，一些自救措施：包括裁员，减少新进人员，减少员工福利，增加员工工作职责等。
2、员工方面：维权意识不够，预期不稳导致缺乏维权的勇气，维权的渠道狭窄的问题，维权的成本与费用过高等障碍。
（2）间接原因
1、企业：承受风险能力不足，企业自我管理失误，企业与相关保障部门官员拉通关系等腐败现象存在。
2、员工：
（3）根本原因
1、企业: 惟利本性，与法律玩文字游戏；
2、员工：维权意识不够，缺乏渠道。
三、对策讨论（先分角色研究）
（１）员工的维权意识与途径（重点笔墨）
1、对不同群体分别支招
增强维权意识，提供维权途径，提高维权执行力，与“惟利”企业抗衡，实现员工应有合法权益不被剥夺。
2、在权益受侵害时（包括已受侵害）可采取的维权措施：诉讼与仲裁（２）企业的规范与自律（自我规范不触险）
（３）国家管制（明确出台相关条例）《劳动法》的修订
四、结论
