团委六年工作回顾由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团委工作大反思”。
美好青春献山焦
激情岁月谱新篇
--------公司团委六年工作回顾
共青团山西焦化集团有限公司第七次代表大会于2002年4月召开，距今已有六年。这六年，是山焦坚持科学发展观，推进改革，紧抓机遇，加快发展的重要时期；是共青团组织适应新形势、新要求，努力探索、创新共青团工作机制的重要时期；也是公司各级团组织围绕经济建设中心，全面实施青年文明工程、青年人才工程，团的主体活动日益品牌化的重要时期。
六年来，公司各级团组织在公司党委的坚强领导下，充分发挥党的助手和后备军作用，积极带领广大团员青年，面对前所未有的发展机遇和挑战，站在企业改革潮头，用青年人特有的朝气和热情，用青年特有的智慧和才华，书写了共青团工作的崭新篇章。先后荣获山西省优秀团委、焦煤集团五四红旗团委等一系列光荣称号。
牢固构筑青年精神支柱，青年思想教育工作丰富多彩 六年来，我们从青年特点出发有针对性地开展了青年思想教育工作，牢固构筑了青年一代的精神支柱。
——始终把青年理论学习作为青年思想教育工作的首要任务
以科学的理论武装青年，以高尚的精神塑造青年，以正确的舆论引导青年，以优秀的作品鼓舞青年，提高青年的精神境界，增强青年的精神力量，促进青年的全面发展，组织青年为企业的物质文明、精神文明和政治文明服务，是各级团组织的重要任务。我们紧紧抓住建党85周年、建团85周年、改革开放30周年等多项政治任务的重大契机，在广大团员青年中广泛开展了爱党、爱国、爱企业的主题教育，提高了青年的政治素质和主人翁意识；紧紧抓住深入学习“三个代表”重要思想、贯彻落实党的十七大和团的十六大精神、深入学习实践科学发展观的有利时机，组织开展了“学精神、见行动、为团旗增辉”主题团日活动，适应了青年的特点，创新了活动的载体，提高了广大青年的政治理论修养。
——始终把企业形势教育作为青年思想教育工作的主要内容
根据企业不同时期的形势，我们积极引导广大青年围绕公司中心工作，在企业改革、项目建设等重要时期，先后开展了“弘扬雷锋精神、立足岗位奉献”、“我与山焦共奋进、我为山焦献青春”、“光辉历程、美好未来”等有针对性的形势教育活动，弘扬了主旋律，增强了凝聚力。
——始终把青年思想道德建设作为青年思想教育工作的重要职责
大力开展“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育，认真实施《公民道德建设实施纲要》，开展“与你同心、抗击非典”、“向陋习宣战、与文明握手——三讲一树十革除”、社会主义荣辱观教育等主题实践活动，不断增强团员青年的思想道德素质。
——始终把青年文体活动作为青年思想教育工作的有效手段
以重大节日、纪念日为契机，开展丰富多彩的文体活动，举办了“国庆升旗仪式”、“清明节扫墓”、“综合治理、保障平安-青工安全漫画大赛”、“庆祝建党85周年百人大合唱”、“纪念建团85周年-展青春风采、构和谐山焦”大型联欢会、“激扬青春、奏响凯歌”文艺晚会、“迎奥运、展风采、争先锋电视PK大赛”、服装表演大赛、“实现自我价值、展示青春风采—青工学技术先进事迹报告会”等大型活动，展示了青年风采，振奋了青年精神。
精心培育共青团工作亮点，共青团主体活动成绩斐然 六年来，公司各级团组织紧密围绕党政工作大局，按照“企业所需，党委要求，青年所盼”的原则，竭诚服务青年，创新活动载体，充分发挥了团组织的生力军和突击队作用。
——始终坚持为青年成长成才服务，培育了争当青年岗位能手、导师带徒、青工学技术等工作亮点。一是深入开展了导师带徒活动。为了帮助新招收的学生、退伍军人尽快适应工作环境、熟悉本岗工作职责，积极组织开展了导师带徒活动。二是加大对典型的选树、宣传力度。通过认真开展推优入党工作，一大批优秀青年脱颖而出，成为企业改革发展的中坚力量。各级团组织充分利用公司内外的宣传阵地和媒体，加大对青年岗位能手等优秀青年的宣传，扩大影响，营造良好的工作氛围。我们在中国共青团网站的“我与祖国共奋进——新时代的年轻人”栏目上，对张伟东、辛宇卉等青年的事迹进行了宣传报道，树立和宣传了青年典型，增强了企业的社会影响力。三是认真开展“青工学技术”活动。我们本着“抓典型、带全局、求突破、重效果”的工作思路，严格按照“目标制定→学习培训→考试比武→效果自查→总结调整→新一轮目标制定”的运作模式，注重提高青工的实际动手能力，使大批青工在学习实践中成长为技术尖子、行家里手。活动开展以来，发放专项奖金 40690元，涌现出山西省技术创新能手齐婷婷、杨文智，山西省青年岗位技术能手郭庆威、李凌宇，山西省优秀共青团员郭耿耿，焦煤集团“五四”奖章获得者王铁道，洪洞县十大杰出青年杨新军等青年典型。
——始终坚持为企业中心工作服务，培育了青年安全生产示范岗、青年标准化工作示范岗等工作亮点。扎实开展“青年安全生产示范岗”创建工作。不断丰富青年安全生产示范岗活动内涵，在创建过程中引入OHS科学管理思想，形成由青年安全监督、青年安全宣教、青工人性化帮助等内容构成的青年安全工作体系。不断健全青年安全工作机制，坚持不懈地开展青年安全生产示范岗宣誓签名、危险危害因素识别等安全宣教活动，营造浓厚的安全氛围。迄今为止，创建省级青年安全生产示范岗4个。认真开展“青年标准化工作示范岗”的创建活动。主要针对岗位操作规程和作业标准中存在的不完善，以及公司引进新设备、新技术、新工艺后，导致原有的操作规程和作业标准与之不相适应等情况，组织青工进行岗位操作规程和作业标准自查和动态完善，提高作业标准的可执行性，努力做到操作有标准、工作有规范、执行有效率。
——始终坚持为企业精神文明建设服务，培育了青年文明号、青年志愿者、青年突击队等工作亮点。一是深入开展青年文明号创建活动。目前，创建省级青年文明号5个、市级青年文明号2个、公司级青年文明号16个、正在争创的省级青年文明号1个。青年文明号集体在活动中求创新、求特色，开展了节约示范行动、信用建设示范行动等特色主题活动。二是不断拓展青年志愿服务范围，从早期的“学雷锋、做好事”活动，拓展到“青年志愿服务进社区、进厂区”活动，活动范围越来越宽广，活动内容越来越丰富，更加贴近群众、贴近生产，充分发扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。三是面对项目建设中的热点、难点和重点课题，青年突击队在企业经营生产中担任了生产尖兵和创效楷模的重要角色。在焦化二厂试车、投产期间，开展了以“比学习，看谁刻苦钻研技术精；比思想，看谁爱岗敬业责任心强；比奉献，看谁立足岗位建功立业贡献大”为主要内容的“三比三看”教育活动；在焦化三厂试车、投产期间，开展了以“学工艺、练技能、比贡献”为主要内容的“学练比”活动；在焦化四厂试车、投产期间，开展了以“学技能、树典型、创一流”为主要内容的“学树创”活动。此外，在抗震救灾期间，广大团员青年用理想凝聚力量、用信念铸就坚强、用真情凝结关爱，大力培育和弘扬了万众一心、众志成城，不畏艰难、百折不挠，以人为本、尊重科学的伟大抗震救灾精神，积极向灾区捐款献爱心。
大力推进共青团组织建设，团建工作成效显著 六年来，我们坚持党建带团建原则，大力推进团的制度建设、队伍建设和作风建设，不断夯实团的组织基础。
——以团建创新为动力，加强基层团组织建设。一是针对企业适应市场变化不断调整组织机构的情况，依据《团章》及时理顺了团的组织设置；二是加强督察，确保基层团组织按期按要求进行换届改选。按照上级文件精神，对基层团委书记、团总支书记进行公开选拔，并落实相关待遇；三是通过签订《综合目标责任书》，依据《基层团组织考核细则》，定期对基层团委及直属团支部的工作进行检查，规范使用《共青团工作手册》，在工作中形成了比、赶、超的良好氛围，有力地促进了公司整体共青团工作的发展。
——以学习型组织建设和作风建设为重点，加强团干部队伍建设。坚持团干部年度培训机制，增强团干部综合素质。每年选派基层团干部参加团省委组织的青年文明号、青年安全生产示范岗培训班，开阔工作视野，学习先进文化。在团干部中开展“十要十不要”主题教育，推行《团干部基本行为规范》，总结提炼并不断增强积极主动、求真务实、勤于服务、勇于创新、精益求精、谦虚谨慎、团结协作、终身学习和自觉奉献九种意识，努力倡导“团结、奉献、求实、进取”的企业精神。
回首公司共青团工作六年的奋斗历程，老一代山焦青年把自己的青春和智慧，注入了公司近四十载的风风雨雨，他们递交了无愧于时代的答卷。今天，在公司即将迎来建厂40周年的光荣时刻，在公司深入谋划企业战略发展的快速进程中，面对激烈竞争的市场，面对企业亟待解决的诸多课题，面对青年知识现代化、思维多元化、需求多样化的特点，新的形势赋予我们新的机遇，新的时代要求我们实现新的突破。让我们以身为山焦人而自豪，让山焦以拥有我们而骄傲。我相信，在公司党委和上级团组织的坚强领导下，广大团员青年一定能够创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于企业的崭新业绩。让我们团结起来，高举团旗，应对挑战，共克时艰，积极投身公司又好又快发展的主战场，在建设千万吨级焦化集团的伟大实践中再立新功！
