人事纪律专项检查方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何加强组织人事纪律”。
玉溪市粮食局深入开展“严禁违反党的组织人事
纪律 ”专项整治工作实施方案
根据中共玉溪市委组织部〘关于印发〖玉溪市深入开展 “严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作实施方案〗的通知〙（玉组通〔2015〕6号）文件要求，结合我局实际，现就深入开展“严禁违反党的组织人事纪律 ”专项整治工作，提出如下实施方案：
一、总体要求
（一）指导思想。深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实党要管党、从严治党要求，从严从实管理监督干部，以〘干部任用条例〙为根本遵循，进一步巩固和深化党的群众路线教育实践活动整改，落实从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责，把中央、省委、市委从严管党治吏部署落到实处，推动从严管理监督干部常态化，完善干部正向激励机制。
（二）基本原则
——依章依规、执行政策。执行〘党章〙、〘干部任用条例〙及干部选任有关政策规定，把依制而行、依规选人作为开展专项整治工作的重要遵循，做到查核问题有理有据，整改问题有章可循，整改举措有力推进。
——聚焦问题、突出重点。针对党的群众路线教育实践活动和“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育查找出的问题，逐项梳理、（一）深入开展“违规任用干部”问题集中整治
整治内容：重点整治领导干部违反〘干部任用条例〙等相关规定，利用职权在干部选拔任用上搞指定提拔、临时动议决定干部任免、突击提拔、带病提拔或授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，任人唯亲，甚至进行权钱交易；集中整治执行干部选拔任用规定不严格、破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。
整治措施：着力建立完善领导班子功能结构、政绩考评、分析研判、科学选任干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件； 着力健全干部选拔任用工作有关事项报告、干部选拔任用全程纪实、“一报告两评议”、党组书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、选人用人失察失误责任倒查“五位一体”干部选任监督体系；干部考察组要履行“一岗双贵”, 既做好考察工作，又监督用人风气。
（责任人：杨丽芬 责任科室：人事老干科 整改时限：2015年3月16日前）
（二）深入开展“说情打招呼”问题集中整治
整治内容：重点整治一些党员干部违反规定插手、干预、过问干部选拔任用工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。
整治措施：坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼；严格执行 “谁提名、谁负责”,“谁推荐、谁负责”,“谁考察、谁负责”和党组向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁白律情
业兼职（任职）问题的意见〙（中组发〔2013〕18号）、〘关于对规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知〙（中组发〔2014〕11号）文件规定，按照干部管理权限对领导干部在企业兼职（任职）和领导干部退（离）休后在各类社会团体兼职情况进行全面摸底排查，对发现的问题限期整改和纠正。
（责任人：王毓华 责任科室：办公室 人事老干科 整改时限：2015年3月16日前）
（五）深入开展“拉票贿选”问题集中整治
整治内容：重点整治在干部选任民主推荐中搞拉票、在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为、在推优表彰活动中搞非组织活动等问题；坚决整治投“利益票”、“感情票”、“跟风票”等现象，解决简单地以票评优、以票取人的问题。
整治措施：着力抓好反面警示教育、拓宽监督举报渠道和健全拉票贿选责任追究办法，严肃惩处，惩前毖后；严守选人用人的组织程序、相关标准和制度要求。
（责任人：杨丽芬 责任科室：人事老干科 整改时限：2015年3月16日前）
三、有关要求
（一）加强组织领导。开展严禁违反党的组织人事纪律专项整治工作，是贯彻中央决策部署，落实党要管党、从严治党方针的重要举措，局党组切实加强组织领导，在规定时间内抓好各项工作。
（二）明确责任分工。局党组要把专项整治工作作为当前一项-
