供热站临时人员工资计发办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“临时工工资怎么发”。
区政府机关事务管理中心临时人员
工资计发办法
一、原则及目的（一）坚持以加强管理、保障安全、提高效益为中心，依照公平、公正、激励的原则，制订本办法，从而使员工的收入与个人的工作能力、贡献大小相联系。
（二）坚持收入与劳动强度相结合原则。员工的收入与所承担工作劳动强度相挂钩，随劳动强度的增减而变化。
（三）通过本办法，鼓励员工勤奋工作，多作贡献，在提高自身工作能力的同时实现收入正常增长。
二、计发形式及标准
（一）基本形式：职工收入=基本工资+绩效考核工资+特岗补贴
1．基本工资及标准
为了保证每一位员工最低生活要求而设立，标准为30元/天，按日历天数计算。长期工（指合同期限在五年以上且连续的人员）基本工资按约定工资标准执行。
2．绩效考核工资
绩效考核工资根据员工所处具体岗位的特点、职务职责等基本条件而定，体现了岗位的重要性和员工的个人价值 —1—
和职业风险，按考核结果计发。岗位工种主要包括：维修工、司炉工、拉煤工、水处理工、技术顾问、收费员、保洁员、保安员。
绩效考核工资包括：夜班费、加班费、代班费、维修工台班费等按考核核发的工资，其中代班费由每班班长享受，维修工台班费由维修工享受（收费员、水处理工、保洁员、保安员、技术顾问待遇按合同约定执行，不参照本办法）。具体标准如下：
夜班费：每班拟定10元
加班费：每班拟定50元
代班费：每月100元
维修工台班费：每班15元
3．特岗补贴
主要指灰尘费（供暖期间享受），标准为每人每月60元。
三、管理与考核
（一）加强岗位管理，严格定岗定员制度，根据工作需要配置人员，具体人员由机关事务中心提出计划，报主任办公会审定。
（二）工资实行动态管理，随岗位的变动而变动，上岗则有，离岗则无，换岗则变。
（三）严格人员管理，加强绩效考核。所聘人员由机关
事务中心统一管理，会同相关用人部门制定其工作计划、分配工作任务，进行绩效考核，其中维修工由机关事务中心或供热站提出维修计划，确定完成时限并发放派工单，维修工按派工单要求的任务和时限开展工作，月底按派工单核发台班费。供热站临时人员的加班由站长负责安排，报分管副主任审核后计入当月工资。
