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保安从业人员离职原因之分析
根据XXX相关要求，结合保安队伍管理的现状，现就保安队伍管理中保安员人员流失大的离职原因，作如下客观分析：
1、新入司的队员在入司前不了解公司工资标准结构与计算方法，招聘人员为完成招聘任务，或多或少夸大保安员工资标准和福利待遇，队员入司后发现实际发放工资的与招聘人员描述出入过大而离职。
2、公司加班费与其他工厂单位计算方法不同，无法按劳动法标准支付，无双休日和节假日，新队员无法适应工作强度而自离。
3、入司一段时间后的保安员通过朋友或老乡介绍，找到较高工资或条件比公司更好的工作单位而自离。
4、保安员家里或个人家里有突发事情急需本人回家处理，保安员无法及时办理请假或辞工手续，保安员心情焦急而自离。
5、分队基层管理骨干方法简单，不会笼络人心，不善于做队员的思想工作，队员感觉很孤单无助而离职。
6、我司护卫单位经济效益不好，客户单位压缩支出成本，保安员食宿条件太差而自离。
7、我司半军事化管理，经常组织学习与训练，保安员感觉不自由，过于拘束，没有时间玩，婚后的保安员家庭琐事较多，因时间原因而自离。
8、个别分队负责人为获得自已加班机会，通过语言刺激、老乡观念、粗暴管理、排挤手法，导致队员自离。
9、新队员的自身原因，如个人文化高低、老乡关系、家庭背景、理解认知能力差等原因与其他队友或分队长无法沟通而自离。
10、个别保安员有能力、有文化、有思想，不甘心一辈子做保安员，为寻求更大发展空间而导致自离。
11、保安员在社会上无认同感，社会地位低，给人的感觉就是看门的，做保安员也是临时的，而且无升职空间，学不到真正有价值的知识而自离。
12、保安员年龄偏小，独生子女多，自控能力差，不能吃苦耐劳而自离。
13、随着国家的经济建设的高速发展，全国中西部差距在不断缩小，工资之间相差不多，甚至有很多地方工资比现有保安员工资还要高，很多人不需要出远门打工，在家乡镇或县城企业就可获得较高的工资，这也是很多人自离的最主要主因之一。
吴洪飞
二〇一一年十月二十日
