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我院如何应用微信平台思路探讨
——人力资源管理 截止2013年年底，微信注册用户已经突破6亿，是亚洲地区最大用户群体的移动即时通讯软件。作为时下最热门的社交信息平台，也是移动端的一大入口，其对企业带来的管理、营销等业务升级效果日趋明显。企业如何应用微信来融入日常管理中来，似乎成了不可阻挡的趋势。
微信应用的好企业如招行、南航等，其微信公众号的开发已经颇为成熟，在招行公众号内，用户可以实现随时随地进行日常常见业务的办理，如：用户账户查询、转账汇款、信用卡还款、信用卡账单分期申请、生活缴费、无卡取款等。也能获取所需信息，如：理财产品介绍、信用卡积分查询、招行网点查询及服务预约、各种优惠活动等。从以上可以总结，招行利用微信平台的目的即：
1、优化业务服务体验。
2、信息传递的即时性。
这两点同样可以借鉴到我院的应用微信平台思路里：
根据以上两个目的套用到我院人力资源管理中我觉得有以下几点思路：
1、融入我院的人力培训，通过公众号每天发布培训知识，全院职工都可以通过移动端的点击进行随时随地查看积累专业知识与提高服务精神，达到厚积薄发的效果。随着生活节奏的加快、工作内容多样化、工作压力不断加大的时候，人们似乎不可能拿完整的时间好好看一本书系统的去学习一门专业，也应了今年主题时间到底去了哪儿？在这种形势下碎片化的学习刚好符合这一现状，让学员随时随地随学随用是现在培训的主要趋势之一。
2、融入我院的人才招聘，对于人才招聘，微信公众号平台给出的最有利支持就是信息的发布，这次我院招聘护士人数不达预期，招聘信息传播渠道的单元化也算是主要原因之一了。有意进入我院的医生护士只要一扫二维码关注我院公众号就能及时获得招聘信息。如果技术可行，利用移动端进行网络报名也不失一种好思路。
3、与OA系统的结合，微信公众号可以利用OA 强大的数据库资料使本院职工使用OA达到随时随地的效果。管理端只需在用户点击这个按钮后在对话框处给出用户登录页面链接，用户就能直接用移动端登录OA，并完成所需操作。
4、对各种人事信息的宣传与发布，随时随地了解人事信息，如：工会活动信息、人事变动信息、医院人才建设计划等。使信息职工即时获得医院最新动态，让信息在医院与员工之间畅通无阻的传递是应对竞争日益激烈的市场的有效法门。
以上思路只限于理论，并未付诸实际，具体操作还需再做探讨。
