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应届毕业生，别让闪辞“闪”了你的前途
“闪辞族”指的是毕业一年之内频繁更换工作，每份工作的时间都不长，甚至只干了一天半天就辞职的一类人。如今，这种“闪辞”现象在职场上愈演愈烈。
麦可思数据调查显示，多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”。“闪辞”的理由更是五花八门：“不适应工作环境”，“与自我期待落差大，觉得没有发展前途”„„其中有近4成“闪辞族”是因为工资低而频繁跳槽。
应届生刚入职稍不如意就快速离职，这样的行为不仅不被用人单位认可，也会给自己下一次求职带来不便。据调查显示，78.3%的企业对大学应届毕业生这种“不诚信”、“不负责任”的行为感到头疼，以致在招聘的时候尽量避免录用应届毕业生。然而，又有不少企业表示，参加过专业性的职业培训的大学生甚至高职生是他们招聘的“新爱”。一方面，参加过职业培训的求职者专业技术过硬，对自己的职业规划和定位比较明确，心态良好；另一方面，受过职业培训的求职业具备良好的职业素养，重诚信、对企业的忠诚度高，具有较强的责任感。
在这一点上口碑较好的首数IT教育培训机构的领军者北大青鸟了，尤其是位于中关村大街的北大青鸟中关村校区，该校区多年来被百度、用友软件公司、中科软等上千家企业联名评为“最值得信赖的人才推荐合作伙伴”的至高荣誉。从中关村北大青鸟毕业的学员，不仅具有过硬的专业技术，职业操守和业务素质也是相当优秀的。据了解，中关村北大青鸟在传授学员专业IT技术知识的同时，还开设了专门提高学员职业素质的“COT职业质素课程”。定期有模拟面试、职业素质大讲堂等活动，不仅丰富学员的学习生活，并且提前培养学员的职业性，为他们顺利转型为职场人做好铺垫工作。因此，在面试中中关村北大青鸟的学员总是能轻而易举的脱颖而出便不足为奇了。
如今求职者找工作，在考虑薪资待遇的同时还看重企业的“软待遇”；而企业在招人的时候，在考评求职者专业知识的同时，也注重其“软素质”。在如此的一个新的就业形势之下，求职者应三思而后行，切勿盲目闪辞最终“闪”了自己的前途。
