人力资源和社会保障局年精神文明创建目标责任书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文明创建目标责任书”。
人力资源和社会保障局2010年
精神文明创建目标责任书
为牢固树立和落实科学发展观,不断深化精神文明创建活动，加强和改进思想、政治工作，不断开创局精神文明建设工作新局面，县人力资源和社会保障局现与各科室、各单位签订2010年精神文明创建目标责任书：
一、指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以培养“四有职工”为目标，以创建“文明科室”、“文明单位”和“文明行业”为载体，以构建和谐人力资源和社会保障关系为重点，促进全局物质文明、政治文明与精神文明协调发展。
二、精神文明创建主要考核任务
（一）领导重视精神文明建设
干部职工团结协作，开拓创新，把精神文明创建活动摆在重要日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。
1、各科室、单位一把手亲自抓创建工作，创建组织健全，将精神文明建设作为一项重要工作内容。
2、各科室、各单位每季度至少要召开1次专题会议，研究部署本科室、本单位精神文明创建工作。
3、各科室、各单位要制定精神文明创建年度计划，年终进行自检自查，全面总结。
4、各科室、各单位领导干部要结合“创先争优”活动，在创建工作中发扬“六干”精神，克服“六种”不良倾向。
5、制定学习制度、学习考核制度，坚持理论学习，把精神文明建设理论纳入学习计划。
6、认真落实县文明委、局文明创建工作领导小组交办的各项工作任务，并积极参与全省文明县城的创建活动。
7、各项活动资料齐全、规范、编制精神文明建设活动专项卷宗，并有本科室、单位特色。
（二）政治思想道德建设
着力加强本科室、本单位的思想政治工作，增强道德意识，强化道德实践，规范道德行为，提高道德修养，全面提高干部群众思想道德素质。
(一)制定并抓好干部职工政治理论、形势政策、理想信念教育和经济、法治、人力资源、社会保障、科技等知识综合素质的培训计划措施。
(二)坚持弘扬和培育民族精神为核心，积极参加县委、县政府及局机关组织的集中性教育活动，有全面的活动记载。
(三)经常性地开展职业道德建设活动。
(四)“窗口”服务单位，每季度至少开展一次集中性诚信主题教育和实践活动。
(五)各科室、各单位干部、职工熟记20字公民基本道德规范。
(六)积极开展“文明科室”、“文明单位”、“文明标兵”评选活动。
(七)积极参加局系统组织的各种文化活动。
(八)办事程序要公开、规范、高效；抓廉政、抓作风、抓形象、树行业新风。
(九)制定社会服务承诺、严格按照承诺办事。
(十)积极开展职业道德、技能培训活动，有培训计划和活动记录。
（三）环境卫生创建
1、有卫生制度、职责明确，工作落实，活动经常。
2、办公场所整洁，环境美化，无卫生死角。
3、加强生态环境建设、积极参与植树绿化、环境整治，积极创建花园式单位。
（四）社会治安工作
加强民主法制建设，落实治安防范措施，按各科室、各单位与局机关签订的责任状考核，实行一票否决制。
（五）计划生育工作
严格按照各单位与办事处签订的计划生育责任状考核，实行一票否决制。
三、保证措施
（一）要建立精神文明创建工作的组织领导、运作工作机制和目标管理体系，合理安排，有组织、分步骤落实各项创建任务。
(二)积极营造文明氛围，大力总结推广宣传身边先进典型，充分发挥先进典型的示范作用和品牌效应，树立“学先进、树正气、讲团结、求发展”的文明氛围。
(三)完善机制，完善考核机制定期检查、督促创建工作的落实情况；落实激励机制，对创建中表现突出的个人进行表彰，对工作不力的进行批评处理。
三、考核奖励标准
(一)各项考核总分为100分，其中检查70分，民主测评30分。
(二)凡创建活动组织实施效果较好，经过检查、民主测评，分别按照科室、单位得分从高到低限量（分别不超过当年科室、单位数量的30%）报评“文明科室”、“文明单位”，经局党组研究最终确定。
(三)对“文明科室”的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。凡被命名为“文明科室”、“文明单位”的，由局精神文明建设领导小组表彰，授予“文明科室”、“文明单位”荣誉称号，给予科室、单位每个工作人员300元的奖励，分别给予科室负责人、分管领导500元的奖励。分管领导所分管科室、单位有两个或两个以上被评为“文明科室”、“文明单位”的，给予该分管领导800元的奖励。
局领导(签字)：
科室、单位负责人(签字)：
二〇一〇年四月十日
人力资源和社会保障局精神文明创建
目
标
责
任
书
2010年度
