企业对绩效管理的八种错误认识由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业绩效管理八大误区”。
企业对绩效管理的八种错误认识
1、绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关
2、绩效管理就是绩效考核，绩效考核就是挑员工毛病
3、重考核，忽视绩效计划制定环节的工作
4、轻视和忽略绩效辅导沟通的作用
5、过于追求量化指标，轻视过程考核，否认主观因素在绩效考核中的积极作用
6、忽略绩效考核导向作用
7、绩效考核过于注重结果而忽略过程控制
8、对推行绩效管理效果抱有不切实际的幻想，不能持之以恒
