质标办员工绩效考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工绩效考核操作细则”。
质标办员工绩效考核办法
为更好地体现员工业绩与收入挂钩的原则，进一步规范员工工作行为，提高劳动工作效率，客观、公正、科学地评价员工的绩效，完全调动员工的积极性，根据矿相关文件规定及本矿实际情况，制定考核细则。
一、考核范围
所有质标办在岗员工
二、考核周期
月度考核
三、考核内容及标准
见附表
四、考核办法
主任对质标办人员进行考核
五、绩效考核应用
1、考核实行百分制，采取扣分方法，分值兑现根据质标办定岗定额工资计算，满分为100分；90≤得分≤100，得绩效工资的100%；80≤得分＜89，得绩效工资的90%；70≤得分＜79，得绩效工资的80%；60≤得分＜69，得绩效工资的70%；61以下扣除当月绩效工资。每月进行考核。
2、员工年度考核结果作为年终评先评优的重要依据。
3、根据本矿实际及矿相关精神进行修改补充。
