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1．面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。
A．非语言行为造成的错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．首音效应
【答案】：D
2考核方式等问题达成—‘致并形成契约的过程被称为（）。A．绩效计划
B．绩效监控
C．绩效反馈
D．目标管理
【答案】：A
3。
AB
C．绩效辅导
D．绩效反馈
【答案】：C
4．既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A．强制分布法
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B．ISO质量管理体系
C．行为锚定法
D．标杆超越法
【答案】：D
5．有效的绩效管理的特征不包括（）。
A．可靠性
B．敏感性
C．准确性
D．移植性
【答案】：D
6。
A B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任
D
【答案】7（）。
A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B．关键事件法可执行性较高
C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标有利于激发组织的斗志
【答案】：D
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9．在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断—个人的绩效，这种现象是（）。
A．刻板印象
B．近期效应
C．近因效应
D．首因效应
【答案】：D
9．绩效改进的方法不包括（）。
A．六西格玛管理
B．ISO质量管理体系
C．强制分布法
D．卓越绩效标准
【答案】：C
10。
A
B
C
D．对于冲锋荆员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
【答案】：A
