0党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党政干部竞争上岗面试”。
新提升的领导面对新岗位、新环境和新任务。怎样才能及时打开局面?
【参考答案】
(1)要以清晰的思路进入新角色；
(2)要以高标准履行新职责；
(3)要以新姿态适应新岗位；
(4)要以务实作风开创新业绩；
(5)要以公正廉明树立好形象。
工作中。正职领导与副职领导之间，只有职务之别。没有贵贱之分。因此，作为副职，在与正职相处的过程中。既要尊重、支持正职的工作，又不要阿谀奉承、低三下四。使正常的上下级关系庸俗化。在这方面。努力做到“不卑不亢”是十分重要的。你若作为副职。如何做到“不卑不亢”呢?
【参考答案】
(1)作为副职，很重要的职责，就是要向正职说真话，报实情，不能“看眼色”、“听口气”说话办事，专拣“好听的”向正职说。如果事事“顺竿爬”。处处“无主见”，则于人于己于事业都不利，时间一久，正职也会“小看”你的。
(2)“不以物喜，不以己悲”，应该成为我们的座右铭。当工作做出成绩，正职表扬自己时，要有谦逊的态度，不可大言不惭地自我吹嘘；当工作出了纰漏受到正职批评时，要“沉住气”，耐心让正职把话说完，切不可“对着干”。待事情过后，选择一个适当的时机，就工作上的“失误”原因作解释，以便增进彼此的沟通和了解。
(3)一般来说，副职越是能在大事上为领导分忧解愁，正职对其就更加器重和爱护。如果副职整天想怎样讨正职的喜欢，怎样为其个人办私事，或瞻前顾后，生怕正职对自己不满意，这样也未必能得到他的好感，充其量只是个“勤务兵”。正职“小看”副职或“不用”副职则是自然的事。
职怎样配合正职做好工作?
【参考答案】
在实际工作中，副职在正职领导下工作要讲究以下配合艺术：
(1)思考问题应换位。副职要配合好正职开展工作，必须跳出副职的思维定势，善于换位思考，设身处地站在正职的角度考虑问题，以使自己的思想更成熟，看问题更全面，把握事物更准确。作为副职，应做到以下几点：①要拓宽视野．进行换位思考，设身处地为正职着想，做到不提让正职为难的问题。②自觉理顺情绪，没身处地不使正职犯难。③注意当好“后卫”，设身处地去为正职解难。
(2)履行职责要到位。正职需要的是有思想，能干肯干，遇事不推诿、不耍滑的得力助手。而不是唯唯诺诺的“庸人”和躲躲闪闪的“滑人”。因此作为副职应做到：①要做好本职工作，为正职实现整体目标给予有力支持。②要参与集体领导，为正职实施科学决策提供充分依据，③要协调各种关系．为正职顺利开展工作创造良好条件。
(3)主动配合去补位。①要善于及时通气。在个别交流中补位．给正职不太熟悉的工作以补充，补其所短。②要乐于拾遗补缺，在具体工作中补位。③要勇于承担责任，在敢打头阵中补缺。
(4)找准坐标不越位。副职要摆正关系，始终维护正职的形象。不得把分管工作视为自己的“势力范围”搞独断专行，不允许对正职封锁消息、汇报虚假情况，不决定未经正职同意的重大问题，将工作始终置于正职的掌握之中；要推功揽过，始终防止正职处于尴尬的境地。
如果你新到一个科室担任副职，发现情况很糟，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况?
【参考答案】
(1)首先自己要起表率作用，要勤奋工作，和科室的同志们搞好关系，带动其他人的工作积极性。
(2)可以适当地组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同志，在活动中增进大家的感情；另一方面，适当地休息调整，也有利于更好地工作。
(3)可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂钩，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。
作为副职，在和主要领导研究问题时。你认为自己的意见正确，提出后又不被采纳，面对这种情况。你如何处理?
【测评要素】
此题的关键在于“你认为自己的意见正确”，如果不能全面地、辩证地进行思考，陷入绝对化思维方式，一味从自己认为正确的角度去谈“如何处理”，肯定不会全面。辩证的观点要求当你的意见不被采纳时，应当重新审视自己的意见是否正确。若认定确实正确，是一种处理法；若发现不正确则是另一种处理法。只有这样才能使问题答得准确而圆满。
【参考答案】
(1)出于公心，冷静对待。
(2)全面分析自己意见的正确性和可行性。
(3)如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述。
(4)经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。新提升的领导面对新岗位、新环境和新任务，怎样才能及时打开局面?
【答案要点】
(1)要以清晰的思路进入新角色；
(2)要以高标准履行新职责；
(3)要以新姿态适应新岗位；
(4)要以务实作风开创新业绩；
(5)要以公正廉明树立好形象。
古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最关的和谐”。请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。
【答案要点】
(1)从哲学角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。
(2)从美学角度看，和谐产生于差异和比较。
(3)从领导和决策角度看，不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。所以，作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见；班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，达成共识。
你通常如何对待工作做得令人不满意的下属?
【答案要点】
如果发现下属的工作完成得令人不满意，有不妥之处，应开展批评和自我批评。不过要注意讲究批评的策略。具体说来有以下四种方法：
(1)委婉含蓄的批评，让受到批评者自己体会批评的内容，从而受到启发，改正自己的缺点。所谓委婉含蓄就是将批评的内容寓于别的语句之中，避免与被批评者直接交锋，但是又能让被批评者知道你是在批评他，这种批评方式和批评的语言不至于太直接和刺耳，容易让对方接受。
(2)欲挫先扬。在批评前先指出对方的优点，可以体现出领导干部对下属的尊重，激起下属的自尊心和自信心，从而使其改正缺点。
(3)暗示性批评。利用与对方类似的身份或特殊的环境暗示被批评者，使对方暗中检点自己的过失。
(4)将心比心批评。站在对方被批评的角度为他着想，并让对方批评类似这样的过失行为，让对方醒悟，从而接受批评。
改革开放给政法部门提出了许多新课题，比如对待市场经济"当中的“回扣”、“红包”、“中介费”、“信息费”和放高利贷等问题，罪与非罪的界限有时很难划定。对这类问题，你认为应如何解决?
【答案要点】
(1)现在社会上确实存在某些潜规则，有的领域还很盛行。它对社会造成了巨大的危害，如造成不公平竞争，违反行业规范，扰乱市场经济秩序，滋生职业腐败，引起其他犯罪行为等。
(2)造成这些不良现象盛行的原因有：法律法规不健全；部分人思想品德败坏，一切向钱看；行业监管不力；部分行业“暗箱操作”严重，导致信息不对称等。
(3)要解决这些问题，可以从以下几个方面人手：一是制定相关法律法规，杜绝法律空当；二是相关司法解释必须明确，把一些不良行为纳入打击处罚范围；三是行业监督必须有效开展；四是提高从业人员的职业道德。
副职怎样配合正职做好工作?
【答案要点】
在实际工作中，副职在正职领导下工作要讲究以下配合艺术：
(1)思考问题应换位。副职要配合好正职开展工作，必须跳出副职的思维定势，善于换位思考，设身处地站在正职的角度考虑问题，以使自己的思想更成熟，看问题更全面，把握事物更准确。作为副职，应做到以下几点：①要拓宽视野，进行换位思考，设身处地为正职着想，做到不提让正职为难的问题。②自觉理顺情绪，设身处地不使正职犯难。③注意当好“后卫”，设身处地去为正职解难。
(2)履行职责要到位。正职需要的是有思想，能干肯干，遇事不推诿、不耍滑的得力助手，而不是唯唯诺诺的“庸人”和躲躲闪闪的“滑人”。因此作为副职应做到：①要做好本职工作，为正职实现整体目标给予有力支持。②要参与集体领导，为正职实施科学决策提供充分依提。③要协调各种关系，为正职顺利开展工作创造良好条件。
(3)主动配合去补位。①要善于及时通气，在个别交流中补位，给正职不太熟悉的工作以补充，补其所短。②要乐于拾遗补缺，在具体工作中补位。③要勇于承担责任，在敢打头阵中补缺。
(4)找准坐标不越位。副职要摆正关系，始终维护正职的形象。不得把分管工作视为自己的“势力范围”搞独断专行，不允许对正职封锁消息、汇报虚假情况，不决定未经正职同意的重大问题，将工作始终置于正职的掌握之中；要推功揽过，始终防止正职处于尴尬的境地。
如果你新到一个科室担任副职，发现情况很糟，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况?
【答案要点】
(1)首先自己要起表率作用，要勤奋工作，和科室的同志们搞好关系，带动其他人的工作积极性。
(2)可以适当地组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同志，在活动中增进大家的感情；另一方面，适当地休息调整，也有利于更好地工作。
(3)可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂钩，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。
许多领导普遍反映自己总是太忙了，忙起来就显得很乱，忙起来就显得非常被动，“两眼一睁，忙到熄灯”成为不少人的口头禅．你觉得在上作实践冲应如何克服忙乱的现象?
【答案要点】
(1)“凡事预则立，不预则废”，办事要有计划，有准备．
(2)要忙到点子上，要善于抓住主要矛盾和中心工作，牵一发而动全身，不要平均分配力量，四面出击．
(3)要始终围绕工作目标，提高工作效率，不要搞花架子，做表面文章．
(4)要合理授权，充分调动下属的积极性，做到指挥若定，运筹帷幄．
(5)要劳逸结合，一张一弛．
