普工考核标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“普工绩效考核”。
普工考核标准
1、不服从领导安排扣5—10分
2、工作完成情况扣5分
3、上班穿拖鞋扣10分
4、特殊场地工作时未佩戴安全帽扣5分
5、工作配合/管理扣5分
6、厂内清洁卫生情况扣20分
7、搅拌机卸料口下废料清理扣10分
8、平、斜皮带下清理扣5分
9、外加剂及纤维加料情况扣5分10、180站、120站砂石仓杂物清理及称口清理扣20分
11、未正常履行公司请假手续，无故旷工扣5分
12、打电话三次不接且20分钟内未回拨电话的扣5分
13、表现好的加5分，表现特好的加10分
注：该考核积分每人全年总分为1200分，将作为年终评优活动的参考标准。月考核得分在95分以上全额发放绩效，95分以下绩效工资计算方式为（月得分÷100）×公司绩效工资。【例如A员工该月得分为90分，公司绩效工资为1000元。A员工该月实际绩效工资为：（90÷100）×1000=900元】
