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公共卫生科绩效工资分配方案
为贯彻落实《迁安市基层医疗卫生体制综合改革实施方案》及《夏官营中心卫生院绩效考核方案》的有关精神，为充分调动我科室职工的工作积极性，提高服务质量和效率，经全体科员讨论通过，特制定公共卫生科绩效工资分配方案。
1、根据卫生院月绩效考核结果，科室绩效分值85分以上为合格，按照各成员相应系数发放绩效工资总额，考核不合格被院内扣除的奖励性绩效部分，视情节轻重按比例扣发相关责任人工资。
2、本季度各月院内考核均合格，在享受院内绩效工资基础上，如果卫生局季度考核（分预防保健、妇幼保健、慢性病防治及健康教育等四部分）结果不达标，经院内核算后扣除的科室的奖励性绩效工资部分，由考核不达标的岗位责任人自行承担，从下月绩效工资中扣除，其他岗位人员不受其影响。
3、本科室不设超勤奖，首先保证完成上级业务主管部门和院内安排的紧要工作任务，各岗位在保证日常正常运转、不空岗的前提下，可因个人需要合理安排休假，报科主任批准，因工作原因未能休完本月假期，不奖励、不补休。
4、顶岗人员工资待遇参照院内统一标准执行。
以上方案由科室全体成员讨论后生成，经全体成员签字交院办室核准后生效。
公共卫生科
2011-7-30
