大糖乡文化广播岗位绩效工资方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位绩效工资考核方案”。
大糖乡文化广播岗位绩效工资方案
为深化文体广播体制改革，完善基层文体广播事业发展，充分调动全体工作人员的积极性，按质按量完成各项岗位任务。集合我站实际情况制定本考核办法。
一． 指导思想：
以科学发展观，服务广大人民群众，建立完善基层文体广播事业单位按岗位取配，绩效挂钩，多劳多得，绩效分配机制，使工作绩效和工资分配，向呈建岗位倾斜，充分调动基层服务人员和技术人员的工作积极性、创造性促进推动推动基层文体广播事业持续发展。
二． 基本原则：
1.坚持按劳取酬，效益优先、兼顾公平、公正公开原则。
2.坚持向技术含量高，风险程度大，工作负荷强，管理责任重的岗位倾斜的原则。
3.坚持因事设岗，以岗定责绩效挂钩的原则。
三． 绩效工作岗位构成：
文体广播事业单位绩效工资制度实施后，工资称为岗位绩效工资和绩效工资。岗位工资基础一般按月发放，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在年终考核的基础上发放。事业单位和公益一类事业单位工作人员基础性绩效工资占绩效工资总量的70﹪，奖励性绩效工资占30﹪，公务岗位具体标准由市县人力资源社会保障相关部门确定。公益二类事业单位工作人员基础性绩效工资总量的60﹪-70﹪，奖励性绩效工资占30﹪-40﹪，务岗位脑残体标准由单位自行确定;主要从事生产经营活动的事业单位和公益类事业单位工作人员基础性绩效工作和奖励性绩效工资类绩效的具体比例和标准由单位自行制定。
四． 奖励性绩效工资考核分配：
奖励性绩效工资主要体现在完成任务的实质贡献，考核内容，年终考核评定分数，等级标准确定。
树立公平、公开、公正、树立多劳多得，效率优先，创先激励机制等方向。
