组装车间员工绩效管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“车间员工绩效考核办法”。
江阴市广力太阳能科技有限公司绩效考核管理办法状态：内控
绩效考核管理办法
一目的为加强生产部管理，使报酬与工作绩效有效结合，从而激发员工的个人潜力，提高员工素质、工作质量及工作效率，特制定本绩效考核管理办法。
二适用范围
生产部全体员工，其中车间一线员工适用考核表1，仓库及管理职员工适用考核表2。
三办法
1>考核频率每月一次，期间为上月26号至当月25号，考核日期为当月26-28号。2>约定工资中拿出20%或统一数量金额作为绩效基础工资，根据绩效分数乘以相应的系数即为绩效工资，计入当月的工资。绩效分数与系数的对应如下：
绩效分数系数
0-60分0
60-65分（含60分）0.6
65-70分（含65分）0.7
70-75分（含70分）0.8
75-80分（含75分）0.9
80-85分（含80分）1.0
85-90分（含85分）1.1
90-95分（含90分）1.2
95-100分（含95分）1.3
3>60分以上（含60分）为合格分数，连续2次不合格者，予以辞退，一年内3次以上（含3次）不合格者，予以辞退。
员工绩效考核表
