人力二级论文考试题目(09111005)0227102037由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源二级论文题目”。
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人力二级第三场考试题目
2009年11月第三场考试题目
以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。
n1、某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。2010年企业准备新投入一条生
产线，作为人力资源部经理，你如何制定2010年人力资源规划？
n2、当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越
来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量
化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好，作为培训主管，你如何有效解决这些问
题，真正使培训发挥效能？
n3、有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。
你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？
2010年5月第三场考试题目
n n1、结构化面试被认为是人才引进的有效选拔手段，现在，假设你所在的公司n要
引进一批市场销售人员，请综合你所掌握的结构化面试知识与技巧，说明设计思
路，主要工作和安排等，确保公司引进市场销售人员的质量。
n n2、奖金已经成为大部分企业采用的绩效工资形式，成为薪酬结构的一部分，n请
结合你所掌握的绩效工资知识和技巧，说明奖金这一绩效工资形式在企业n实际
中的应用情况，如何做好不同员工（销售，生产，管理，研发）的绩效工资设计。n n3、结合工作实际，请在人力资源规划，配置，考核，劳动关系范围内任选，n完
成（1）文字介绍一个你经历和经手处理过的任务/事件/案例；（2）说明 n你当
时的解决思路，措施和结果；（3）现在重新审视，你对当初的解决情况作何评价。
TEL：4006661873
