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1、雅居乐公司的员工现状：
（1）部门、员工分布；
（2）员工学历状况；
（3）年龄阶段分布；
2、雅居乐公司绩效薪酬体系的现状：
以粗放式的加班计时为主，积极性不高，无法吸引或者留住人才等； 加班计时表格、形式等；
固定工资+加班费+年终奖
3、存在问题成因分析：
4、对策建议：
（1）季度性绩效；
（2）基本工资+绩效工资+年终奖
（3）岗位关键绩效指标（KPI）、临时工作清单、极限行为记录
