关于事业人员绩效工资考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效工资考核办法”。
麟崔发[2014] 号
中共崔木镇委员会
崔木镇人民政府
关于2014年事业人员绩效工资考核办法
各内设站所：
为落实工作目标责任制，提高事业人员工作效率，调动事业人员工作积极性，确保全面完成2014年工作任务，经2014年2月17日党委会研究决定，现制定2014年事业人员绩效工作考核办法：
一、考核对象
机关所有在编在岗事业人员。
二、考核期限
考核期限为2014年1月1日至2014年12月31日。
三、考核办法
1、采取镇领导和机关干部测评，按照测评分数算出平均
分，低于平均分的，每分按30元扣除绩效工资；高于平均分的，按扣除金额平均金额予以奖励。
2、按照镇机关工作规则，年事假超过所有机关干部平均事假超过所有机关干部平均事假天数的，超出天数每天按奖励性绩效工资日平均工资扣除；年病假超过所有机关干部平均病假天数的，超出天数每天按奖励性绩效工资日平均金额一半扣除。
3、凡是贻误工作或业务工作在全县考核排名在后三名的，扣除奖励性绩效总额工资的10%。
4、每年6月底、12月底各考核1次，依据考核结果发放绩效工资。
5、所扣除的绩效工资不能作为镇机关经费，全部按奖励工资发放，不做任何截留。
中共崔木镇委员会崔木镇人民政府2014年2月17日
