试用期促销员管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“促销员的管理办法”。
促销员的招聘与管理
一、促销员招聘
（一）招聘程序
各产品部门需招聘促销员时，书面向管理部上报促销需求计划，由管理部负责统一组织招聘与面试工作。
（二）招聘条件：
1、诚实守信。
2、积极的面对人生。
3、要有韧性。
4、敬业精神。
5、能吃苦耐劳。
6、善于沟通。
7、协作精神。
8、有相关电子知识和相关工作经验。
9、五官端正、普通话标准。
10、身高符合公司要求（男：170CM、女：165CM）
二、培训安排（2天）
所有新招聘的促销员都必须接受两天的理论培训工作。
1、第一天：A、公司简介、概况。B、企业理念。C、产品知识
2、第二天：A、促销员管理手册培训。B、导购技巧。
C、技能知识考试。
三、市场实习（3天）
服从公司安排销售市场进行市场实习，实习期间该促销员必 须服从公司上班制度、管理制度，派驻市场管理制度、上班制度。在实习过程中促销员必须填写当天销售数据和自己对产品的建议、感受。
四、全面培训（理论和实践相结合）1天
根据实习情况针对自己的不足作补充性的全方面产品培训。
五、公司正式试用
经过以上6天的考核合格后被录用为公司试用期员工，享有 试用期工资待遇（600元/月）。试用期限为三个月。
六、试用期人员管理
试用期间，所有促销员交由商场部负责行政统管，各产 品主管负责安排和调派促销员。
促销员必须遵守公司的各项管理制度，并且服从产品主管的 一切安排和调派，若有违反，视情节严重作相应处罚或被辞退。
调派时，各产品主管必须向商场部申请，填写《促销员 派驻记录表》，注明促销员派驻商场和申请人。
促销员每天必须填写销售数据，向产品主管汇报当天市场情 况，将数据上报。该项工作表现直接影响转正期限。
七、正式录用
试用期过后，促销员需与公司签定员工协议，并交纳500 元员工协议保证金（主要用作违反双方协议规定条例处罚），从此开始享有公司员工一切的福利待遇。
