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大学生应如何在当前就业形势下进行职业生涯设计
姓名：刘盼 学号：00930016 学院：公共事业管理 专业：政治学与行政学
内容摘要：我国大学生就业难已成为一个沉重的社会话题，今年又恰逢国际金融危机的影响，使我们全国的就业难问题雪上加霜。大学生就业更显得难上加难。这次北京两会突显了十大热点问题，这是大热点问题第一是反腐倡廉问题，第二就是就业问题。就业问题已成为一个尖锐的社会问题，而大学生就业显然是重中之重，解决好大学生的就业问题会从根本上对缓和就业状况起到促进作用。尽管在2月19日举行的全国人力资源与社会保障工作会议明确指出2009年要实施更加积极的就业政策，全力确保就业局势稳定，但就目前局势而言，大学生职业生涯设计也将对自己未来的就业起到至关重要的作用。关键词：大学生 金融危机 就业问题 职业生涯设计
就业是民生之本。大学生就业涉及大学生本人和千家万户的利益，涉及国家和社会的利益每个大学生都要面临就业的现实。正确认识当前就业形势，树立正确的择业和创业观，坚定在艰苦中锻炼在实践中成才的意志和信念，对于大学生顺利走进职业生活具有重要的现实意义。
（一）当前就业形势的现状分析
1。随着经济全球化的深入发展，国际经济中不稳定不确定因素增多，加剧了国内就业形势的不稳定性。国际金融危机的蔓延、国际市场需求萎缩、贸易保护主义抬头，导致我国外部经济环境更加严峻，经济增速持续下滑，一些行业产能过剩，部分企业经营困难，加剧了大学生的就业压力。
2.从上个世纪末到今后较长一段时间里，我国劳动力总量一直供大于求，就业人员多于职位少矛盾尖锐。我国基本国情在就业上可以概括为“一大、三多、一少”，“一大”指人口基数大，“三多”指农民工多，国企下岗职工多、毕业生多。“一少”是指就业岗位少。而且就目前就业局提供的数据来看，我国每年可正常提供就业岗位在1000万左右，而每年社会提供的劳动力在1700万左右，如此，我国每年约有700万劳动力过剩，这反映出我国劳动力数量出现严重的供大于求状况。
3.就目前的就业形势来看，我国结构性失业和摩擦性失业问题突出，就业机制仍有待完善。当今社会社会分工日益细密，职业结构分层突出，上层技术人员缺乏，职工技能仍然有待加强，才能适应社会转型的需要。
4.就业观念落后。部分大学生一味追求优越的工作环境，高额的收入，却忽视了经济危机条件下的就业形势，结果往往由于就业期望过高而导致失业。
（二）影响大学生就业的受限因素分析
1.近年来，高校招生规模扩大，致使大学生就业高峰与全社会的就业高峰重叠，大学生就业压力凸显。从1999年起，我国高校连年扩招，2001年我国毕业生人数达115万，2002年为145万，2003年为212万，2004年已达250万，而就目前局势分析，毕业生人数仍在继续增长，与之相反，社会人才需求则缓慢或与往年持平，这就导致就业人数的供需矛盾。
2.我国的人口基数大，需就业的人数多，就业高峰持续时间也长，很多高校毕业生处于长期失业状态，应届毕业生与往届毕业生共同求职，就业人数猛增，是就业高峰居高不下，更为大学生就业添加了难度。
3.工业现代化进程推动计划经济向市场经济的转变，社会分工更加细密，产业结构和职业分层结构也随之出现了相应的调整，而毕业生往往由于所学专业与社会需求不对口，难以轻松就业，从而导致了高校毕业生与用人单位实际需求矛盾突出，这也在一定程度上影响了大学生的顺利就业。
4.就业工作社会化市场化和信息化与现行工作模式的矛盾。依据《劳动法》的基本原则，坚持维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。北京、上海、广东等地自20世纪90年代初实行双向选择的毕业就业制度，但是目前毕业生就业工作仍局限于由政府教育部门和人事部门管理举办的各类招聘会，大学生可获就业途径仍然有限，这也加大了大学生的就业难程度。
（三）大学生应如何在当前就业形势下进行职业生涯设计
1.正确认识当前我国的就业形势，树立正确的择业观。要转换角色，树立崇高的职业理想，重视人生价值的实现，服从社会需要，追求长远利益，以自身实力，积极主动地迎接社会挑战，在选择职业的同时接受社会的选择，正确卖出人生关键的一步，处理好个性与择业的关系。美国著名心理学家马斯洛曾经把人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现，并指出人的需求层次是由低到高逐渐上升的，而当中处于最高层次的自我实现决定了个人抱负对社会的贡献。由此可见，正视就业形势，确定就业方向是职业生涯的基础。
2.在正确认识自我的基础上制定成才目标。正确的目标是成才的基础，这要求我们要充分了解自身的性格、兴趣、爱好、能力、特长及生理特征等，扬长避短，寻求最适合自己特点的职业。再次，要明确自己的成才目标，分步实施，正确规划自己的求职之路，提早考虑好考公务员和考研后再找工作这两条自控程度较高的出路，并一直做充分的准备，就不会太受经济危机的影响，真正做到大一探路大二上路大三赶路大四时找到出路。
3.努力学习专业知识，了解并遵守职业道德及相关的法律法规，广泛涉猎，适应社会转型发展的需要，提高自身的能力，做新世纪的人才。专家研究指出，新世纪的人才应该掌握五种基本技能：
一、学好外语。
二、学会计算机。
三、懂得法律。
四、有金融知识，会理财。
五、会开车，有汽车驾驶证。只有具备了过硬的本领，才能在求职中脱颖而出。
4.加强社会实践，积累工作经验，并在实践中锻炼良好的心理素质。面对当前就业形势，要敢于竞争、善于竞争，锻炼良好的心理素质、实力和良好的竞技状态，调整收入预期，轻松面试自由应答。
5.扩大交际圈，利用身边的人力资源。既可以找与自己关系较好的学长学姐帮忙介绍工作，也可以利用社会实践中与企业建立良好关系求职找工作，必要时可先降低要求先进入企业实习，获得工作经验在待机而出找一份好工作。
6.最后，要做好求职面试的准备。求职前先多方面手机应征公司的信息，了解公司的经销项目经营理念等并评估是否与自己职业生涯设计一致，从分准备个人资料，设想可能遇到问题，提前演练。在面试时，要仔细聆听，思考后再回应，被考倒时临危不惧，诚信应答，礼貌结束。
短期来看，或许目前就业形势不容乐观，但我们完全不应因此而低沉停止奋斗。我们要明确，只要我们提前规划自己的职业生涯，加强自身的硬件软件建设，适应转型社会职业分层的需要，我们一定能在职业生涯中添上靓丽的一笔！
参考书籍：《职业生涯规划与指导》，北京工业大学出版社，柳建营，许德宽，郭宝亮等； 《职业生涯发展与规划》［美］Reardon.lenZ.Sampson.Peterson著，教育部高校学生司组织编译； 《择业指南》，高等教育出版社，闻友信，张元，范基公等主编；
《转型社会的职业分层结构》——无锡城市实证研究，李宏毅著，社会科学文献出版社。
