保险新兵训练营早会功能小组建设3页由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司新兵训练营总结”。
新兵营早会功能小组建设规划
为提高新兵营的出勤、团队气氛以及为营业区培养后备力量，特成立新兵营早会功能小组，其功能以及操办如下：
一、荣誉体系
1、设立荣誉墙
把评比出来的优秀的早会主持人的照片（7寸）贴在专属的优秀早会主持人荣誉墙上，评比规则详见（早会主持评分制度）
2、设立文化墙
把优秀人员的寿险感悟、寿险历程和我的成长之路以文章的形式贴在文化墙上，以真实的身边伙伴的亲身分享张贴出来，既是对作者的一种宣传和激励，同时也是对后来新人的一种复制模板，他们只需听话照着榜样去做就可以了。
3、设立“我的家园”
“我的家园”包括一个版面的生活照片，以及温馨家园。可以把平时搞活动的新兵营的伙伴的靓照贴在上面，让新人伙伴有家的感觉。（也可以贴艺术照或职业照）温馨家园可以把水杯和其他的杂物放在一起，或者成立图书角。
二、训练体系
1、早会主持评分制度
每日随机选派或特邀嘉宾担当评委工作，共四人，每人手中持有8、9、10三个分数牌，当早会主持人结束早会后转身，由评委当场评出，负责老师记录。当一周六天结束后汇总，宣布评选结果。每周评选结果宣布时按到场的当周参赛人员出勤则有效。连续两次被评为最佳早会主持人的伙伴则上荣誉墙。(宣布评选结果时可允许推荐人参加，并提供拉票机会)。
2、早会功能小组专项训练
每周二、四下午专门拿出两个小时时间，由早会功能小组负责人进行主持人专项训练，培训内容包括：主持人礼仪培训、普通话培训、即兴演讲、三分钟题目演讲、朗诵、PPT制作与讲解、气氛渲染技巧等等。当气氛变好或是整个模式运作比较成熟时，欢迎老团队下午参加并观摩整个专项训练过程。提高营业区专业程度和团结学习氛围。
3、文娱活动组织
每周一次或两次文娱活动的策划和组织，先由负责老师带领早会功能小组进行实施，后期给出企划，由新人自己学习或组织。活动包括：演讲、唱歌、小品、话剧、开心一刻、成长训练。、三、实践体系
1、激励性活动
可以选出优秀的早会主持人，激励他们可以提供上大早会的机会，或者更重要的公司想要培养的岗位实习，真正把公司的后备力量培养计划实施起来。
2、融合性活动
可以选择新兵营优秀的活动（娱乐性、学习性、成长性的）选派到营业区大早会上表演或分享，一是提高新兵营融入老团队的融合性，二是提高新兵营团队荣誉感，三是增加老团队对自己的新人的关注程度和整个营业区的融合性。
