非人力资源经理的人力资源管理二100分[推荐]_非人力资源管理的管理

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单选题 正确

1.你认为麦当劳公司的核心人员是谁？

1.2.3.4.A 服务员B 清洁工C 收银员D 技术指导人员正确

2.哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？

1.2.3.4.A 封闭式问题B 情境模拟题C 开放式问题D 引导性问题正确

3.在旺季人力短缺时，部门经理在做人力规划时应先考虑哪方面？

1.2.3.4.A 招聘B 人才租赁C 人力弹性使用D 通过人力公司派遣人员担任

4.招聘一般的基层人员需要多长时间？

1.2.3.4.A 半个月B 一个月C 两个月D 三个月正确

5.如果公司打算招10人，应该确定多少人与部门经理进行面谈？

1.2.3.4.A 10B 20C 30D 40正确

6.如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确

1.2.3.4.A 您对我们公司的产品感觉如何？B 您了解我们的产品吗？C 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？D 您为什么来应聘我们公司？

7.建立在职培训体系的首要步骤是：

1.2.3.4.A 确定重点培训对象B 提出各项职位需要的专业技能C 遴选讲师D 对培训课程进行排序正确

8.对轮调学习的理解不正确的是：

1.2.3.4.A 部门的员工不是长时期从事同样的工作，而是在同事之间做轮调B 是在多个部门中有数个不同的工种C 可以让员工扩大他的专业范围D 可以让大家有机会学到新东西正确

9.在绩效评估中，哪个属于人力资源部的职责？

1.2.3.4.A 对员工进行评估B 填写评估表C 与被评估人进行面谈D 发评估表

正确

10.当员工犯错误时，部门经理应避免做的是：1.2.3.4.A 要及时地纠正员工错误B 对较严重的错误应给予适当的惩罚C 纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了D 应私下及时修正正确

11.在企业发展的哪个阶段，要对人力计划进行调整改善？

1.2.3.4.A 开创期B 成长期C 成熟期D 衰退期正确

12.在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？

1.2.3.4.A 开创期B 成长期C 成熟期D 衰退期正确

13.当员工犯错误时，作为部门经理，你认为哪种方法不正确？

1.2.3.4.A 应及时地纠正员工错误B 纠正错误时关键是要分析错误发生的原因，找出可以防患于未然的方法C 对员工给予惩罚D 不是当场给对方难看正确

14.在企业发展的哪个阶段可以制定出完整的人力计划方案？

1.2.3.4.A 开创期B 成长期C 成熟期D 衰退期正确

15.招聘高级管理人员需要大约多长时间？

1.2.3.4.A 一个月B 两个月C 三个月D 四个月