某市总工会关于《江西省女职劳动保护特别规定》立法后评估报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会劳动保护调研报告”。
xx市总工会关于《江西省女职劳动保护特别规定》立法后评估报告
为认真贯彻落实江西省政府第226号令公布《江西省女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，我会7月初在全市开展了《女职工劳动保护特别规定》调研活动，发放了问卷调查，并召开了企业、工会和女职工座谈会。根据本次调查，现将当前我市企业女职工劳动保护的基本、存在的问题、产生问题的原因和相关建议报告如下：
一、整体情况。
1、女职工劳动保护方面。
一是小部分企业都能按照最低标准发放卫生费，大部分企业还是没有发放卫生费；二是所有企业都能够在女职工孕期安排较轻松、安全的岗位；三是大部分企业都为女职工购买了五险一金，保证了女职工在产假期间的待遇问题。但是现在还没人在产假满后请假至婴儿满一周岁。四是通过问卷显示大部分女职工每年都享受一次两癌普查。比例为80%。五是我市有两家学校已经建立了“母婴室”，提供用于女教职工哺乳、休息等。
2、劳动安全方面。
开展职业技能培训和劳动安全卫生知识的培训，并且所以参加培训人员都要对安全知识考核合格才能上岗。培训人数占全部女职工的比例80%。
3、劳动合同与集体合同签订方面。
一是劳动合同的订立。劳动合同签订率逐年提高，50个问卷企业女职工签订劳动合同达到了100%。二是集体合同和《女职工权益保护专项集体合同》的签订。根据调查，大部分企业能能够按照相关规定签订这两项合同。
二、存在的问题和不足。
一是对《女职工劳动保护特别规定》的宣传还不够，社会各界对涉及女职工劳动权益保障的法律法规不够了解;二是女职工劳动权益保护问题没有引起政府、企业和社会各界的关注和重视，维护女职工权益的呼声不高。许多人论为，对女职工只要不搞性别岐视就可以;三是女职工自身的法律意识和自我保护意识都不强，有35%的女职工对法律明确规定的特殊利益条款不太清楚。
三、对策和建议。
女职工是职工队伍的重要组成部分，是经济建设的一支主要力量。对她们生存状况的思考，就业环境的改善，合法权益、特殊利益的维护，无疑是当前工会组织面临的一项重要而迫切的任务。为更好地维护广大女职工的合法权益和特殊利益，实现女职工尊严生活、体面劳动，提出如下意见和建议:
1、加大宣传力度，营造关心女职工的良好的社会氛围。各级工会要把女职工权益保护工作提升到-定的高度，把关呼女职工权益保护的法律法规宣传纳入工会“六五”普法宣传计划中，通过“法律宣传到基层进企业”、法律培训等活动，使《女职工劳动保护特别规定》等法律法规家喻户晓、人人皆知。要采用正面引导与反面警示的方式，促进企业维护女职工合法权益。
2、加大监督检查力度，确保各项法律法规落到实处。要联合相关职能部门联合开展企业女职工权益保护专项集体合同执行情况的监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规真正落到实处，增强女职工幸福感、获得感。
3、形成工作合力，为维护女职工权益提供保障。充分发挥各基层工会和女职工组织的作用，以女职工权益保护专项集体合同为抓手，加大对女职工合法权益和特殊利益维护的监督检查力度。加强人力资源和社会保障等政府部门的联系和协作，合力推进女职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇的落实。加强与人社、卫生和安监等部门和问题。
xx市总工会女工工作部
2018年7月25日
