44、全员行为管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“44全员行为管理”。
北京舒雅轩办公家具制造有限公司规章管
理制度
一、每天必须按时上、下班，实行每天八小时工作制，具体上班时间
根据季节性调整（详见作息时间表），不准迟到早退，病假、事假应写请假条，报主管批准，未经批准而无故不上班者，按旷工处理，不接受任何口头请假，连续旷工三天按自动离厂处理。
二、上班时应保持精神饱满，行为端正，热情大方，穿戴整齐、整洁，上班时统一工作服，严禁坦胸赤足、剃光头、男员工留长头发等奇异拖沓行为。
三、严禁上班时间离岗、睡觉、玩手机、嬉闹喧哗、聊天、吃东西、在岗干私活、看与工作无关的报刊杂志；如经发现，全厂通报批评一次并根据实际情况给予相应的经济处罚（20-50元）。
四、严禁携带儿童及非本单位人员进入厂区，如违反规定进入一经发
现，立即清除并对相关责任人处以100元罚款，如不幸发生意外事故应由相关责任人对此承担全部责任，公司不承担任何责任。
五、保持工作区域整洁，车间卫生（包括生活区及公共区域）应每日
做好卫生工作，及时处理当天作业垃圾，机械设备在使用完毕后及临下班时间（包括中午），使用者都必须负责对该机械设备进行清理，任何情况下设备前者使用完毕后，必须立即清理卫生，再交付后者使用。
六、公司小型工具等由使用人进行保管，凡人为因素损坏的均由使用
人照价赔偿。
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七、工作区域所有物品应合理定点整齐摆放，严禁非生产需要的用品，如自行车、餐具等放入工作区，如经发现罚款20元。
八、爱护公司财产，偷窃，故意破坏公司财产，影响极其恶劣的，将
处以罚款、开除甚至追究刑事责任；由于疏忽、无意造成公司财产破坏、丢失的，视情节轻重做出相应的处理。
九、车间搬运要按规定，注意人身安全，避免碰坏物品，如违反规定
发生意外情况将由责任人承担一切后果。
十、严禁在墙壁、门板上乱涂、乱画、乱张贴；严禁利用公司电话拨
打私人电话，（尤其是私人长途），严禁在电话中漫无边际聊天。
十一、公司除食堂、办公室、会议室、卫生间作为非禁烟区外，其它
区域严禁吸烟，如经发现，全厂通报批评并处以50-100元的罚款，如引发火灾除承担全部损失外并承担相应的刑事责任。
十二、所有机械防护装置应齐全有效，不准擅自拆除，做到“三不伤
害”即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
十三、由于工作人员工作马虎、不负责任、不清楚生产通知单的要求，而造成产品出现错误或质量问题，一切材料费用按成本计算，全部由施工人员承担，公司保留其罚款的权利，凡人为原因造成的损失，均由员工本人承担所有损失。
十四、保守公司机密，严禁有意、无意泄露公司职业机密，严禁窃取
公司商业秘密，如经发现视情姐轻重处以罚款并追究刑事责任。
十五、及时向部门主管及相关人员汇报工作进展情况，以便职能部门
随时掌握情况作出决策；准确无误填写与生产管理需要有关的数
据。
十六、接到生产通知单后，应仔细领会操作要求，按时、按质、按量
完成生产任务，严禁自作主张更改生产通知单内容，生产通知单内容如图纸、规格、款式、材料、颜色、数量、交货日期等，需更改时，均要有相关部门主管的审核批准。
十七、电脑使用人员不得用电脑做与工作无关的事，如打游戏、看碟
片、聊天、私自发邮件等，严禁私自使用移动硬盘、U盘、内存卡、拷贝电脑内存盘文件，不得向无关人员泄露公司的内部情况，严格保守商业机密。公司所有职员需要打字、复印、传真、发邮件时，须接受办公室人员的管理，严禁擅自打字、复印、传真、发邮件等，未经同意任何人员严禁进入办公室。
十八、服从管理人员的统一管理，在任何情况下不得影响其他员工的正常工作与休息。
十九、遵守公共秩序及公共卫生（如食堂排队有序，剩菜、剩饭倒入
指定位置；有事时不要蜂窝拥到办公室）。
二十、严禁寻畔滋事、打假斗殴、酗酒闹事等流氓行为，如违反处以
罚款并根据实际情况开除并承担相应的刑事责任。
二十一、严禁随处丢放文件和机密性技术文件，如违反规定并造成一
定损失的，根据实际情况进行处罚，公司保留追究责任人的权利。二
十二、严格执行领料制度，严格履行领料手续，未开领料单或未经
发料人同意私自领用的行为视为偷盗；车间内部小组按流程单领料时，多领的材料、配件等要如数放回原存放区指定区域。
二十三、严禁开会迟到，确实不能参加会议时，应提前上报会议召集
人。
二十四、操作中节约用料，处处精打细算，对取料制作中产生的废料
定点存放，合理利用，严禁无故浪费。
二十五、为了确保产品质量，在生产过程中，全体员工要严格遵守车
间管理制度、检验制度、岗位责任制度等进行生产操作，无条件接受检验人员的管理，各道工序操作员应坚持自检、互检，如发现上道工序出现质量问题，应立即停止本道工序生产，以免造成更大的损失，及时向部门主管反映情况以便得到妥善的处理。二
十六、严格遵守机械操作规程，定时对机械进行保养，每天上班前
做好机器加油、润滑等准备工作，下班前仔细擦拭机器，发现机器有任何异常现象，应马上通知维修部修理，严禁野蛮操作或超负荷运行机器，维修人员应定期检查，维修机器设备；小型手动工具由使用人自行负责保管与维护，如任务损坏则按价赔偿。二
十七、如有客户退货，售后服务部、质检部等相关部门核实退货原
因，落实负责人，产品及时返工返修交付给客户；责任属于操作人员的，一切费用由操作人员承担；不属于操作人员的，重新开具生产通知单，操作人员有义务进行返工返修。
二十八、严格按照操作规定使用机械设备，如违反安全操作规定，出
现的人身伤害及财产损失应由操作人承担全部责任，公司不承担任何费用及责任。
二十九、若因故辞职离厂，应向厂部书面填写辞职报告，经部门主管、厂长、总经理批准后一个月方可离厂，离厂前必须对本职工作进行交接，如交接不清或没有交接完毕的不能离厂，否则给公司造成损失的公司有权对离职人员进行处罚和追究相应的刑事责任的权利。
三
十、新到厂员工试用期为一个月，试用期结束后可双向去留。
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