战略性人力资源管理 满分考卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理期末考卷”。
战略性人力资源管理 考试得分
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题 正确
1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）1.2.3.4.A 有效地为企业管理服务B 有效地为经济战略服务C 有效地为企业发展服务D 有效地为发展战略服务正确
2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）1.2.3.4.A 压缩型人力资源管理B 文化型人力资源管理C 投资型人力资源管理D 成本导向型人力资源管理正确3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
1.2.A 记录法B 证据法
3.4.C 关键事件法D 观察法正确
4.公司选择人才的第一道关：（）
1.2.3.4.A 招聘的工作B 面试的工作C 甄别的工作D 培训的工作正确
5.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）
1.2.3.4.A 对数字的考核B 对结果的考核C 对事的考核D 对效益的考核正确
6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）1.2.3.4.A 激励B 责任C 评价D 沟通
正确
7.人力资源的使命与职责是：（）1.2.3.4.A 发现并任用人才B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C 整合人力资源D 人才引进正确
8.人力资源管理体系的重点是：（）
1.2.3.4.A 如何整合人才B 如何利用人才C 如何管理人才D 如何吸引人才正确
9.稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）1.2.3.4.A 管理结构的优化B 劳动力资源结构的优化C 人力资源结构的优化D 市场资源结构的优化正确
10.企业运营首先要做到：（）
1.2.A 权利对等B 权责对等
3.4.C 责利对等D 上下对等正确
11.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（）1.2.3.4.A 复线职能型组织结构B 直接职能型组织结构C 直线技能型组织结构D 直线职能型组织结构正确
12.第五代平衡记分卡叫做：（）
1.2.3.4.A 组织协同B 组织协作C 组织管理D 组织优化正确
13.最糟糕的绩效文化是：（）
1.2.3.4.A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工
正确
14.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）1.2.3.4.A 设计者和执行者B 执行者和护卫者C 管理者和力行者D 设计者和护卫者正确
15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）1.2.3.4.A 短期的激励机制B 中期的激励机制C 短、中、长的激励机制D 长期的激励机制
