如何成为卓越的销售经理试题答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何成为卓越经理人”。
单选题
1.企业失败的第一主因是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D缺乏凝聚力 缺乏销售能力 缺乏明确的目标 缺乏严明的纪律
2.销售经理首先要做的事情是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D激励员工 分析市场 制定营销策略 设定目标
3.销售团队管理者的主要工作是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D组织和训练 创造业绩 激励员工 检查评估
4.建立培训系统的关键是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D培训计划要周密 培训教材要统一 培训管理要完善 培训系统要模式化
5.关于团队教练，下列说法正确的是：回答：错误
1.A
2.B
3.C教练就是业务经理 教练就是公司老板 教练必须来自公司内部
4.D以上都不正确
6.激励的原动力是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D物质奖励 成就感 归属感 追求快乐和逃避痛苦
7.企业得以生存和发展的内在动力是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D追求卓越、不断进取 优秀的员工 强大的凝聚力 以上都不对
8.业务员找不到合适的公司，公司找不到合适业务员，根本原因是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D业务员的能力差 薪资水平太低 企业选错了人 人才缺乏
9.销售人员首先应当具备的条件是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D能力与经验 工作价值观 工作模式 以上都不正确
10.下列说法正确的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C向员工介绍工作时应当实事求是 应当花更多的时间帮助员工改正缺点上 应当营造一个完全放松的工作氛围
4.D以上都不正确
11.团队的能量氛围来自于：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D对目标的共同追求 共同的工作价值观 卓越的领导 共同的竞争对手
12.学习的最终目的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D获得知识 提高技能 养成习惯 以上都不是
13.下列说法不正确的是：回答：错误
1.A
2.B
3.C
4.D新业务员对于新知识的接受度比较高 销售经理应当亲自帮助员工打好基础 业绩好的不一定就是优秀的教练 应当选拔业绩最好的人当销售经理
14.价值规则是指：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D工作价值观形成的规律 市场价值规律 企业规定的价值观 对工作价值观的定义
15.下列培训方式有弊端的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C经理人或领导人自身经验传承 参加一个公开培训课程 聘请一个专家进行内部的培训
4.D以上方式都有弊端
