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努力开创社会主义劳动竞赛新局面
[日期：2011-10-10] 来源：《青海日报》
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劳动竞赛作为中国工会的一项传统工作和重要工作内容，是工会履行职能的重要手段。结合工会工作面临的新形势、新任务，努力开创社会主义劳动竞赛新局面，充分发挥劳动竞赛在调动职工生产工作积极性，促进企业发展，全面实现“十二五”规划目标中的积极推动作用，是工会工作者亟须认真研究和探索的重要课题。
一、明确目标，把握方向，进一步理清开展劳动竞赛活动的新思路
劳动竞赛活动要坚持的正确指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕科学发展主题，加快转变经济发展方式主线，充分发挥工会组织优势，以争创“工人先锋号”活动为载体，广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’，岗位做贡献、建设新青海”主题劳动竞赛活动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，团结动员全省广大职工为全面实现“十二五”规划目标任务建功立业。
劳动竞赛活动需要把握住的总体要求是：坚持围绕中心、服务大局，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新、加快资源节约和环境友好型社会建设等方面切实发挥作用，使劳动竞赛成为推动经济又好又快发展的强大力量；坚持以人为本，在组织动员职工开展劳动竞赛、促进经济发展的同时，大力提高职工队伍整体素质，切实维护职工合法权益，推动国家保障和改善民生政策的全面落实；坚持与时俱进、勇于创新，充分认识在所有制结构调整和企业组织形式、经营方式、用工方式多样化以及职工队伍结构变化条件下开展劳动竞赛的特点和规律，积极研究新思路，探索新举措，不断增强劳动竞赛的针对性和实效性；坚持把弘扬工人阶级伟大品格、青海工人高尚品德和劳模精神与开展劳动竞赛紧密结合起来，努力营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围，激发广大职工的参赛热情，推动竞赛活动广泛深入开展。
劳动竞赛活动需要遵循的基本原则：一是坚持为经济发展中心服务的原则。二是坚持提高职工素质的原则。三是坚持有利于职工群众参与的原则。四是坚持精神奖励与物质奖励并重的原则。五是维护职工合法权益的原则。
二、结合实际，突出重点，进一步增强开展劳动竞赛活动新实效
围绕实施十大特色优势产业和八大产业调整振兴规划，深入开展多种形式的创先争优、建功立业活动。要积极组织动员广大职工在新能源、新材料等特色优势产业中，广泛开展以开发新品、开拓市场、提高质量、挖潜提效、增收节支、安全环保、提升素质为主要内容的群众性建功立业活动。
围绕推动“双百工程”、全省重点工程重点项目建设、玉树灾后重建的目标任务，深入开展以比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队为主要内容的“五比一创”劳动竞赛。
围绕增强企业自主创新能力和核心竞争力，深入开展职工技术创新活动。要深入实施以推动技术进步为主题，以开展具有自主知识产权的核心技术为重点，以争当“创新示范岗”、“创新能手”为载体的职工经济技术创新工程。要积极开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动，引导职工积极参加“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，培育更多的创新能手、创新示范岗和创新型班组。要配合政府有关部门认真实施技术创新工程，加快建立以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系。
围绕加强企业基础管理和班组建设，在全省企事业单位中，深入推进“学习型、创新型、效益型、和谐型、环保型、安康型”六型班组创建活动。要结合行业、地区、单位实际，采取有力措施，进一步提高班组管理中的生产、安全、质量、成本、设备等班组管理制度的数据化、标准化程度；进一步激发职工的学习热情和创新潜能，全面提高广大职工的政治、文化、技术和能力素质，促进职工技术素质和创新能力的提升，推动企业又好又快发展；进一步打造具有时代精神和各具特色的班组文化，为班组建设和职工成长进步提供强大的精神动力。
围绕实施“科教兴青”、“人才强省”战略，深入开展职工素质提升活动。要充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把普遍提高职工技能水平与加快培养高技能人才结合起来，广泛开展岗位练兵、技术比赛、师徒帮教、技能培训等活动，选树行业、工种技术状元和技术能手，促进职工技能水平不断提高。
围绕实现“十二五”节能减排目标任务和生态立省战略，深入开展“全省职工节能减排行动”和“安康杯”竞赛活动。要组织动员广大职工深入开展“我为节能减排做贡献”活动，为促进“十二五”节能减排目标任务的实现贡献智慧和力量。要发动职工群防群治，落实各项节能减排措施，杜绝跑冒滴漏。组织职工参与节能减排管理和监督，进一步加强职工节能减排义务监督员队伍建设。要围绕促进安全生产、维护职工安全健康权益，广泛开展“安康杯”竞赛活动，把煤矿、建筑、交通运输、化工等高危行业和劳动密集型企业作为重点，促进企业安全生产和职业卫生防护工作。
三、加强领导，完善制度，进一步健全开展劳动竞赛活动的新机制
要健全组织机构，落实竞赛目标任务。各地区要健全劳动竞赛委员会机构，由政府（行政）部门主要负责人担任组长，工会、财政、科技、经贸委、发改委等部门为成员，定期召开会议，研究安排劳动竞赛工作，明确目标任务。企业要成立集团、公司、车间竞赛组织机构，制定总体规划，车间侧重抓好落实，竞赛委员会成员单位要加强协作，发挥各自优势，明确职责任务，切实加强对竞赛活动的组织领导，健全工作制度，努力形成党委领导、政府支持、部门配合、工会运作、职工广泛参与的工作格局。
要夯实竞赛基础，扩大竞赛覆盖面。班组竞赛是劳动竞赛的重要基础，要通过开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛，把更多的职工吸引到竞赛活动中来。不断扩大劳动竞赛覆盖面，使竞赛从国有企业向非公有制企业，从传统产业向战略性新兴产业，从生产领域向服务领域、管理领域拓展。尤其要推动竞赛活动在非公有制企业中广泛开展。
要加强队伍建设，提升竞赛活动效率。工会干部是劳动竞赛的组织者。要加强政治思想建设，按照建设学习型组织的要求，不断提高工会干部的政治理论素养和思想政策水平；加强业务能力建设，不断学习新知识，进一步提高工作效率和工作水平；加强作风建设，深入调查研究，认真总结经验，加强分类指导，牢固树立面向基层、服务基层的思想，切实把工作重点放在基层。
要健全考核机制，促进竞赛活动发展。一是建立劳动竞赛目标考核制度，年初要将竞赛目标任务层层分解，落到实处，年终进行目标考核和工作评价。二是建立劳动竞赛检查制度，对劳动竞赛开展情况进行检查，及时进行情况分析、反馈，解决存在的问题。三是建立劳动竞赛情况通报制度，对竞赛活动情况进行通报。四是建立劳动竞赛表彰奖励制度，适时表彰一批劳动竞赛先进集体和组织单位。
要选树先进典型，弘扬劳模精神。竞赛活动要充分发挥劳动模范、能工巧匠和科技带头人的示范引导作用，用身边人、身边事激励广大职工立足岗位，争创一流。及时总结推广成果，完善创新机制，优化创新环境。要大力宣传劳动竞赛取得的成果和在竞赛活动中涌现出来的先进集体、模范人物，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，不断激发和调动广大职工的积极性和创造性。
要加强理论研究，提高竞赛活动水平。各级工会要从本地区、本产业的实际出发。通过加强经济政策研究和参与政策制定，正确指导劳动竞赛的开展，为领导决策提供重要信息。建立健全工会经济信息网络，加强信息交流和政策指导。开展劳动竞赛理论研讨，发挥理论指导作用，促进劳动竞赛的创新发展。
（作者为省总工会副主席）
