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第二录井公司“转、养、提”促安全生产
2012/7/4
本网讯（通讯员 赵俊波 王长明）为了有序推进“安全文化建设年”活动的深入开展，第二录井公司着力在“转观念、养习惯、提能力”上下功夫，狠抓各项措施落实，保证和推动安全生产目标的实现。
转观念。专门成立“安全文化建设年”活动领导小组和督导小组，全面部署和实施构建安全精神文化、物态文化、制度文化、行为文化等方面的具体工作，并大力开展“安全在我心中”活动和文化作品征集，收集了71篇“安全小故事”、36封“安全家书”、29幅“安全摄影照片”，以网页登载、评选表彰以及腾讯通、QQ群、手机短信等形式登载和传播，多视角、全方位宣传和灌输安全核心价值理念。同时，采取培训学习、统一考试、上井抽查、有奖有惩的流程，进一步提高员工的安全意识，牢固树立安全第一的思想。
养习惯。针对部分基层岗位员工存在的超越程序、随意变通、图省事、走捷径的思维定势和行为习惯，从新版QHSE体系文件中识别适用于各专业的程序和作业文件，并利用专业会议、班组学习等机会落实管理人员和员工学习计划，督促员工依据自身的安全技能掌握情况，有侧重点的选择知识点，大力实施个人制定的自学计划。另外，全面组织编写了《录井作业规程》，以考试和检查的方式，狠抓学习和执行情况，进一步规范录井现场施工作业。在此基础上，通过各种方式的检查，观察岗位人员的操作行为，沟通了解岗位的工作要求和存在的风险因素，切实消除不安全状况和新人员的无知性违章，杜绝习惯性违章。
提能力。在明确规定不培训或培训不合格不上岗的同时，对安全井控大培训实施全程监督管理，将培训执行情况列入基层单位主要领导年度绩效考核，严肃处罚违规行为，确保达到预期效果。尤其针对队伍分散、点多面广的实际，大力实施基层自主培训、班组培训和送培训到一线活动，将适应于现场的培训课件分岗位制作影像教材，编制印发录井队安全井控应知应会50题，对安全题库补充了224道新方法、新工具以及危险作业项目方面试题，并以组织新版体系文件全员考试、安全知识竞赛、安全操作对抗赛、岗位安全操作技术大练兵、同专业队伍观摩、突发事故处置演练和事故案例分析等形式，进一步提高员工的安全操作和自保、协保技能。
